Ensayo de calidad de vida.

Subsistema de control administrativo de personal
Comprende ejecución de diferentes actos administrativos derivados de las relaciones laborales entre la Empresa y sus empleados, con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos contractuales y legales. Adicionalmente, debe generar la información necesaria para la adopción de políticas sobre la administración de losrecursos humanos.
Para cumplir con su misión debe contar con los siguientes elementos: Catastro de cargos, Catastro de Personal, Planilla de Pagos como instrumento de ejecución y control financiero-contable del pago de salarios, Control de Asistencia del Personal, Trámites de personal o documentos para administrar las contrataciones, transferencias, promociones, incrementos salariales, licencias,suspensiones, vacaciones, despidos, renuncias, etc.
Sabemos que dentro del proceso administrativo, el control juega un papel importante, puesto que si no se revisan los resultados obtenidos correspondientes a una planeación determinada, será difícil alcanzar los objetivos preestablecidos.
Para que el departamento de Recursos Humanos alcance sus objetivos, debe también fijar las medidas decontrol en sus diferentes funciones.




EXPEDIENTE DE PERSONAL
Es un inventario bibliográfico de datos del trabajador; abarca desde su ingreso a la empresa hasta que se retire. Es el historial del trabajador dentro de la empresa.
Los documentos que integran el expediente se ordenan cronológicamente quedando abajo el acta de nacimiento y hasta arriba el documento mas reciente. Algunos de losdocumentos de mayor importancia que integran un expediente son los siguientes:






CONTROL DE ASISTENCIA

Sirve Para establecer horarios de trabajo y asistencia. Su finalidad es conocer la permanencia del trabajador en la empresa.


NOMINA
Es un documento contable que refleja los salarios devengados (-devengar- que ya se vio que el empleado trabajó).
La finalidad de la nómina esreflejar, para el trabajador, satisfacción y, para la empresa, un gasto.
La nómina puede ser:
• Semanal: para el personal operativo.
• Quincenal: para el personal administrativo y/o ejecutivo.
• Mensual: se convierte en nomina confidencial para el personal Directivo.

Calidad de vida
Es un concepto utilizado para evaluar el bienestar social general de individuos y sociedades. No debe serconfundido con el concepto de estañar o nivel de vida, que se basa primariamente en ingresos.
Un indicador común para medir la calidad de vida es el índice de desarrollo humano (IDH), establecido por las Naciones Unidas para medir el grado de desarrollo de los países a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo cálculo se realiza a partir de las siguientes variables:1. Esperanza de vida
2. Educación (en todos los niveles)
3. PBN per Capita.


Medida de la calidad de vida
• Medidas de Incapacidad Funcional y Menoscabo.
• Medidas Físicas y Mentales.
• Medidas de bienestar Psicológico y Salud Mental.
• Medidas de Salud Social.
• Medidas de dolor.
• Medidas genéricas de la calidad de vida relacionada con la salud.
Excelencia
Superior calidad o bondadque hace digno de singular aprecio y estimación algo.
Tratamiento de respeto y cortesía que se da a algunas personas por su dignidad o empleo.
Clases de valores
Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad de persona.
El valor perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre en su voluntad, en su libertad, en su razón. El hombre actúa como sujetoactivo y no pasivo ante los valores morales, ya que se obtiene basándose en merito.
Para lograr comprender plenamente los valores morales debemos analizar la relación que estos guardan con otro tipo de valores.
• Los valores infrahumanos: son aquellos que si perfeccionan al hombre, pero en aspectos más inferiores, en aspectos que comparte con otros seres.
• Los valores humanos inframorales:...