Ensayo De Direccion Estrategica

CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER
DIRECCION ESTRATEGICA

CATEDRATICO: ITZEL NATALIA LENDECHY VELAZQUEZ

2012

11/02/2012

ALUMNO: MARIA VERONICA SANTAMARIA LEON
8° SEMESTRE
ADMINISTRACION

INTRODUCCION

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional(dentro del proceso administrativo de la organización).
El líder surge cuando el hombre se da cuenta que la necesidad de subsistir lo obliga a formar grupos, y esto sucede desde el inicio de la vida, cuando por primera vez aparece el hombre en la tierra y se encuentra solo y aislado. Este aislamiento y fragilidad lo hace vivir temeroso y escondido de las criaturas mucho más grandes que él, ante estasituación pudiera haberse pensado que el hombre tendería a desaparecer ya que estaba viviendo una lucha desigual. Sin embargo algo sucede porque reconocen que juntos resuelven su problema de subsistencia y logran vencer a su enemigo, salvaguardar su integridad física y proveerse de alimento. Y así surgen los primeros hombres tomando la iniciativa de guiar a los grupos humanos al éxito. Aparecenlos primeros líderes.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.
* Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa. * Inteligencia emocional. La habilidad para manejar los sentimientos y emocionespropios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder. * Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con lascapacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir. * Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc. * Un líder conoce sus fortalezas y lasaprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas. * Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos. * Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradablea los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.* Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido. * Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos. * Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede...