Ensayo De Habilidades Directivas

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHILPANCINGO

NOMBRE DEL CURSO:
HABILIDADES DIRECTIVAS

TITULO DEL TRABAJO:
ENSAYO DE UNIDAD I

NOMBRE DEL MODULO:
INTRODUCCION A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

ALUMNO:
CARLOS ALBERTO OBREGON GODOY

PROFESOR:
PALMIRA BONILLA SILVA



A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2011

INTRODUCCION

El siguiente ensayo hace referencia al desarrollo de la primera unidad deesta materia, introducción a las habilidades directivas la cual pretende que lleguemos a comprender de forma sencilla y eficiente cada uno de los temas que se desglosan.
Dentro de esta se observaran las habilidades que han sido desarrolladas por los directivos que han logrado el éxito de las organizaciones a las que pertenecen, de esta manera partir y tener la noción de las habilidades que nosotrosdesarrollaremos y por que no fortalecer las habilidades con las que contamos. Como un punto final aclarando que no por eso es menos importante si no todo lo contrario se mencionaran las mejoras que se han obtenido con estas habilidades en la aplicación dentro de las empresas.
Todo lo que se va a ver en esta investigación no es aplicable solamente a nivel laboral puesto que es un beneficio muysignificativo para nosotros como estudiantes el ir desarrollando una inteligencia emocional, y de habilidades directivas, para obtener un desempeño importante en nuestra formación y de esta manera permitiéndonos ser competentes sin olvidar que día con día se van adquiriendo nuevos conocimientos.

HABILIDADES DIRECTIVAS
Para entender a lo que nos referimos cuando hablamos de habilidades directivasprimeramente, hay que tener una idea del significado de las palabras que la conforman.
* Se llama habilidad al talento y capacidad de una persona para realizar determinada actividad.
* La dirección es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, Dirigir implica mandar, influir y motivar alos empleados para que realicen tareas esenciales, es asignar tareas específicas a varias personas que forman un grupo (de trabajo) con el propósito de alcanzar un objetivo trazado.
Por lo anterior podremos determinar que las habilidades directivas son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerenteo líder de una organización.
“Las Habilidades directivas son aquellas habilidades necesarias para manejar la propia vida así como las relaciones con otros”. David A. Whetten y Kim S. Cameron
Ya que para empezar las habilidades directivas son conductuales. Es decir que son innatas o se desarrollan con el aprendizaje. No son atributos de la personalidad ni tendencias estilísticas puesto que estasconsisten en grupos identificables de acciones que los individuos llevan a cabo y que conducen a ciertos resultados.
Entre las cualidades que a menudo son mencionadas como habilidades directivas suelen encontrarse el liderazgo, la capacidad para trabajar en equipo, las habilidades para motivar a las personas que lo rodean, la capacidad de comunicarse con sus empleados y con el público, laexpresión oral, las técnicas de comunicación escrita y las capacidades para relacionarse con la gente. A estos aspectos pueden sumarse la necesidad de contar con una visión crítica, una buena imagen ante el equipo de trabajo y una alta capacidad de innovación.
La importancia de las habilidades directivas.
El directivo de hoy debe enfrentarse en su día a día a una multitud de situaciones inesperadasde las que no le salvará su excelente currículo académico. En estas ocasiones en las que no valen los conocimientos se imponen las habilidades. Saber motivar a su equipo, liderar a un grupo de personas en pos de un mismo objetivo, presentar correctamente sus resultados anuales ante sus superiores e, incluso, saber escoger la elección adecuada pese a estar bajo presión, son, algunos de los...