Ensayo De Liderazgo

A lo largo de la historia las comunidades se han visto avocadas, a organizarse para lograr el bienestar común, el progreso y un desarrollo sostenible en el tiempo.
Para lograr un método organizacional que cumpla con las expectativas de su comunidad, han requerido de personajes destacados, capaces de tomar decisiones, triunfadores en su capacidad de coordinar esfuerzos. Son estas personas,aquellas que han merecido que se les sea otorgado el indicativo de líderes.

Al ser líderes, se convierten en personajes destacados en su época y en su sociedad. Las personalidades de estos líderes han sido el blanco de historiadores, cineastas, escritores, y estudiosos. Es fascinante e interesante lograr descifrar los aspectos relevantes de su naturaleza personal, algunas veces con el ánimo de lograrimitarlos y por qué no, lograr en igual o mayor escala, el impacto que estos han generado en los pueblos.

Entorno a la definición de Liderazgo se han gestado un sinnúmero de definiciones. La Real Academia de la Lengua Española define al liderazgo como una situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto, o un sector económico, dentro de su ámbito.
En un entorno menos técnicoy más enfocado en la praxis, diferentes posiciones y teorías se han propuesto para lograr explicar el fenómeno de liderazgo. Algunas de estas teorías se basan en las capacidades de la persona que ejerce como líder.
Una de estas, interesante por su contenido, es la Teoría de las características del líder, publicada por Cartwright y Zander en 1971. Más adelante en 1990, enfatizada por Gibson. Estateoría menciona que, existe un número definible de cualidades individuales que determinan la capacidad de afrontar el liderazgo y que pueden ser rasgos de la personalidad.
En posición similar, Ghiselli encontró que la inteligencia, la habilidad para la supervisión, la iniciativa, la seguridad propia, y el nivel socioeconómico auto percibido, eran características comunes de los líderes.

Lasteorías acerca de los estilos de liderazgo parten desde el concepto de “lo que el líder hace”. Estas teorías han sido adoptadas y estudiadas entre otros, por Stogdill y Coons, Fleischman y Harris.
Las teorías situacionales, pretenden definir un liderazgo efectivo, buscan interpretar el estilo de liderazgo y las características para afrontar situaciones.

Cada una de estas teorías otorgacaracterísticas que logran definir lo que debe contener un líder, ¿cómo debe ser un líder?, ¿quién puede lograr ser un líder? Para estudiar la evolución del ser humano a través de la influencia de los líderes debemos entender el entorno que define cada una de estas teorías.

Un líder debe tener ciertas características claras y definidas. Un líder puede generar valor a una sociedad, o puede ejercer unliderazgo contrario a las necesidades de crecimiento de la misma. Ejemplos de líderes que han generado beneficios a la evolución del ser humano como partícipe de las sociedades hay muchos. Pero no podemos dejar de lado a todos esos líderes que a través de su capacidad de liderazgo le han brindado a la historia de la humanidad genocidios, enfermedades mentales, físicas, etcétera. La lista en cada unode los bandos sería interminable, así que debemos dar un paso al costado y enfocarnos en lo realmente importante: la responsabilidad que se le otorga a un líder es enorme.

Las sociedades eligen a sus líderes, así que la responsabilidad de los actos y las consecuencias producidas por los efectos de un liderazgo no deben ser conferidas únicamente a las personas que brindan su función de líderes.Es responsabilidad de todos y cada uno, como miembros activos de la sociedad en la que nos desenvolvemos, la de escoger buenos líderes. Líderes capaces de tomar decisiones por nosotros sin el miedo a generar un desorden en nuestra comunidad. La frase anónima “cada pueblo tiene el gobernante que se merece” es el paralelo perfecto para hacer auto reflexión acerca de la conveniencia de escoger uno...