ensayo del libro gerencia de la sociedad futura

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Artículo 22°
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
COMENTARIO
El trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción con el propósito de la obtención de riqueza. La constitución señala que es a la vez un deber y un derecho, y que es la base del bienestar social, ya que mediante él,todos podemos obtener lo que quiere para vivir y progresar. El trabajo es también uno de los medios de realización de la persona en múltiples sentidos. Primero porque le permite ganar legítimamente su sustento. Pero además hace que la persona transmita a su quehacer sus propias capacidades, y ello mismo es ya un vehículo de realización, no importa cuál trabajo efectúe, pues todas las actividadeslaborales, dentro de la ley, contribuyen con la riqueza del país.
El contenido esencial del derecho al trabajo, tiene dos aristas: uno general, como principio general que importa la aplicación de herramientas y mecanismos de protección a favor del trabajador, esto es, el principio protector como pauta de actuación del Estado, y otro concreto que se expresa en las manifestaciones o etapas deldesarrollo de la relación laboral (contratación, promoción, extinción, etc.)
Sobre la primera manifestación del derecho al trabajo, el propio Colegiado Constitucional ha indicado que: “El Derecho del Trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artículos 22°y siguientes de la Carta Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a loscontratos que regula el derecho civil. Por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos fundamentales, no pueden ser meramente literales o estáticos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinación funcional y económica”
El tema más controvertido es el siguiente, el TribunalConstitucional ha interpretado que el derecho al trabajo reconocido en la Constitución otorga al trabajador protección contra un despido si expresión de causa, y ello importa que el trabajador tenga derecho a ser repuesto en una acción de amparo. Para el Tribunal, el derecho reconocido en el artículo 22 de la Constitución, importa la imposibilidad de no ser despedido sino por causa justa, de tal manera quecualquier despido sin expresión de causa, resulta atentatorio con la Constitución.
Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. Aunque no resultare levante para resolver la causa, cabe precisar que, en el primer caso, elderecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho altrabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa.
Lo que se exige en la Constitución, es una protección adecuada contra el despido, y ésta exige el pago de una indemnización. No se vacía de contenido a la estabilidad laboral si no se sanciona con la reposición los casos de despidos encausados. El contenido esencial a la estabilidad laboral, supone una protección que, enfunción al mandato constitucional y a las normas internacionales, tiene contenido diverso (reposición, indemnización, seguro de desempleo y otra forma de protección)
Por ello, el Estado no sólo debe garantizar el derecho de las personas a acceder a un puesto de trabajo o proteger al trabajador frente al despido arbitrario (artículo 27.º de la Constitución), sino que, además, debe garantizar la...