Ensayo Derecho Laboral

CONDICIONES LABORALES DE LOS NIÑOS EN COLOMBIA


En Colombia año tras año aumenta el número de niños y niñas que trabajan en diferentes actividades, para contribuir en la economía familiar y de este modo generar más ingresos que permitan que cada día puedan soñar con un futuro mejor. Esta problemática afecta la integridad y el desarrollo normal de la vida del niño, el cual no debería estaren las calles o en casas de familia trabajando, sino debería estar estudiando y disfrutando de las ventajas que trae consigo la condición en la que él o ella se encuentran. Sin embargo, las condiciones sociales, la violencia, la exclusión social, la falta de oportunidades y la pobreza son las causas que conllevan a que éstos no tengan otra alternativa de vida y se vean obligados a trabajar. Noobstante, la ley colombiana, en el código del menor, estableció una serie de artículos los cuales buscan el bienestar y la protección de éste, todo enfocado a mejorar las condiciones laborales del menor, las cuales en ocasiones no son acatadas y son vulneradas.

Conforme a lo expuesto anteriormente, en el artículo 237, se entiende como menor trabajador no autorizado por la ley, al menor de 12años y al que siendo mayor de 12 años pero menor de 18 años tenga alguna ocupación laboral o este desempeñando algún oficio. De este modo, el trabajo del menor está restringido de conformidad con lo expuesto en el artículo 245, del decreto 2737 de 1989 (código del menor) para realizar trabajos tales como: relación con sustancias químicas o nocivas para su salud, temperaturas que no sean buenas parala salud, trabajos de minería, ruidos que sobrepasen los 80 decibeles, exposición a sustancias radioactivas, exposición a corrientes eléctricas, trabajo en basureros, manejo de sustancias explosivas, manipulación de cargas pesadas, actividades en la industria metalúrgica, actividades agrícolas o agroindustriales y demás que sean señaladas por el ministerio de la protección, ya que afectan lasalud o integridad física del menor.

Sin embargo, en el artículo 248 del mismo decreto, se expone las condiciones para que un menor pueda trabajar en Colombia, las cuales son: el menor debe tener un permiso otorgado por el ministerio de la protección social, debe tener un permiso de los padres, pueden trabajar niños menores de 15 años, pero solo pueden desarrollar actividades artísticas,recreativas y deportivas. Además, ante la legislación nacional, es importante que el niño alcance un nivel de madurez físico, mental y biológico, ya que es importante que el niño pueda desarrollar de una manera libre su niñez y pueda disfrutar de cada una de las cosas que le rodean.

En cuanto a las horas del trabajo y el salario, en el artículo 242, del mismo decreto, se advierte claramentecuantas son las horas que puede trabajar el menor dependiendo de su edad y de las condiciones físicas para desarrollar su labor, además, en el artículo 243, se obliga a las organizaciones que contraten a menores para trabajar, que se les reconozcan las prestaciones legales y demás garantías a las que tienen derecho. No obstante, estos artículos no son acatados por todos en Colombia, ya que año trasaño aumenta la cifra de niños que trabajan en actividades tales como la minería, el trabajado doméstico, vendedores ambulantes sin que se les respete la condición de ser menores de edad y se prohíba la explotación de estos menores.

De acuerdo con la OIT, en Colombia hay más de dos millones de niños y niñas que trabajan y la mitad de esos menores trabajadores, no reciben remuneración alguna porsu trabajo, la mayoría de estos se encuentran realizando labores domesticas en casas por más de 15 horas diarias de trabajo. Además, otra parte de la población infantil, trabaja en actividades relacionadas con lo agrícola, éstos se encuentran expuestos a largas jornadas de trabajo, a largas exposiciones al sol, y tienen contacto frecuente con químicos que pueden resultar perjudiciales para su...