Ensayo el caballero de la armadura oxidada
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE
DEL MEZQUITAL
DESARROLLO EMPRESARIAL DE PROYECTOS
SUSTENTABLES
“DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO”
“ENSAYO SOBRE EL LIBRO: EL CABALLERO DE LAARMADURA OXIDADA”
Mtro. Oliver García Ramírez
H. Consuelo López Sánchez
Ixmiquilpan, Hidalgo, Mayo de 2010.
10 Ideas principales de Robert Fisher.
1. A todos, alguna armadura nostiene atrapados.
2. Tendrás un largo y frio invierno, si tienes un corto y frio corazón.
3. Cuando aprendáis a aceptar en lugar de esperar, tendréis menos decepciones.
4. El silencio espara uno; el conocimiento es para todos.
5. El conocimiento es la luz que iluminará vuestro camino.
6. ¿Habéis confundido la necesidad con el amor?
7. A los seres humanos se les dio dos piespara que no tuvieran que permanecer en un mismo lugar.
8. El conocimiento de uno mismo es la verdad, y la verdad es más poderosa que la espada.
9. Aunque este universo poseo, nada poseo, puesno puedo conocer lo desconocido si me aferro a lo conocido.
10. Casi muero por todas las lágrimas que no derramé.
En la lectura del libro: “El caballero de la armadura oxidada” pude darmecuenta de que es muy cierto que a todos una armadura nos tiene atrapados pues muchas veces nos ponemos barreras para protegernos de aquello a lo que tememos o simplemente a lo que no conocemos, hasta queun día descubrimos que ya no podemos seguir cargando mas con eso y buscamos la manera de liberarnos, sin embargo, esto ya no resulta tan sencillo.
En los equipos de alto rendimiento es importantederribar la armadura que nos tiene atrapados pues solo de esa manera podremos mostrarnos como personas autenticas y dar lo mejor de uno mismo sin necesidad de esperar a que los demás sean lo quequeremos y aprender ha aceptarlos simplemente como son y no temer a compartir con ellos los conocimientos y habilidades que cada miembro del equipo posee pues solo asi podremos enriquecer nuetros...
DEL MEZQUITAL
DESARROLLO EMPRESARIAL DE PROYECTOS
SUSTENTABLES
“DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO”
“ENSAYO SOBRE EL LIBRO: EL CABALLERO DE LAARMADURA OXIDADA”
Mtro. Oliver García Ramírez
H. Consuelo López Sánchez
Ixmiquilpan, Hidalgo, Mayo de 2010.
10 Ideas principales de Robert Fisher.
1. A todos, alguna armadura nostiene atrapados.
2. Tendrás un largo y frio invierno, si tienes un corto y frio corazón.
3. Cuando aprendáis a aceptar en lugar de esperar, tendréis menos decepciones.
4. El silencio espara uno; el conocimiento es para todos.
5. El conocimiento es la luz que iluminará vuestro camino.
6. ¿Habéis confundido la necesidad con el amor?
7. A los seres humanos se les dio dos piespara que no tuvieran que permanecer en un mismo lugar.
8. El conocimiento de uno mismo es la verdad, y la verdad es más poderosa que la espada.
9. Aunque este universo poseo, nada poseo, puesno puedo conocer lo desconocido si me aferro a lo conocido.
10. Casi muero por todas las lágrimas que no derramé.
En la lectura del libro: “El caballero de la armadura oxidada” pude darmecuenta de que es muy cierto que a todos una armadura nos tiene atrapados pues muchas veces nos ponemos barreras para protegernos de aquello a lo que tememos o simplemente a lo que no conocemos, hasta queun día descubrimos que ya no podemos seguir cargando mas con eso y buscamos la manera de liberarnos, sin embargo, esto ya no resulta tan sencillo.
En los equipos de alto rendimiento es importantederribar la armadura que nos tiene atrapados pues solo de esa manera podremos mostrarnos como personas autenticas y dar lo mejor de uno mismo sin necesidad de esperar a que los demás sean lo quequeremos y aprender ha aceptarlos simplemente como son y no temer a compartir con ellos los conocimientos y habilidades que cada miembro del equipo posee pues solo asi podremos enriquecer nuetros...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.