Ensayo el padrino
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2010
CAPITALISMO EMPRESARIAL
“GÁNGNSTERS EN ESTRATEGIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL"
Por: Paola Andrea Jiménez Bobadilla.
La evolución organizacional ha desencadenado una lucha inminente entre losdiferentes gremios del medio corporativo, cada vez es más notoria la necesidad de estar a la vanguardia según el concepto de globalización, dejando de lado en repetidas ocasiones la ética profesional;pues supuestamente el fin justifica los medios.
Mientras que algunos comenten errores al buscar el cumplimiento de sus objetivos, otros convierten esos fracasos en oportunidades invaluables deinnovar en negocios, atacando necesidades desatendidas. La cualidad innata de liderar proyectos se transformo en una capacidad singular para estudiar estratégicamente el entorno, buscando sorprender almercado sin importar la magnitud del riesgo que se pueda afrontar pues, a mayor riesgo mayor retorno.; no obstante el poder conseguido no garantiza la continuidad de la corporación sin violencia, por lotanto los gerentes se han visto obligados a focalizar su empresa en una dirección de especialización en las áreas que controla, brindándole mayor interés a las habilidades y destrezas de cada uno desus subalternos.
A pesar que la certeza del triunfo no se puede afirmar, la información obtenida en profundas investigaciones realizadas por los individuos involucrados en cada proceso de laorganización hace que las decisiones a tomar arrojen resultados muy cercanos o incluso superiores a los esperados, entonces este avance se puede interpretar como un esfuerzo conjunto que vislumbra laimportancia de los equipos de trabajo marchando coordinada y simultáneamente sobre los trazos que un estratega ha dibujado en su mente obteniendo una visión sin mayores obstáculos.
Luego de alcanzar lacima el dilema consiste en permanecer en ella, tratando de elevarse aún más, sin descender ni medio centímetro; para ello se han creado alianzas donde las empresas intercambian beneficios y se unen...
“GÁNGNSTERS EN ESTRATEGIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL"
Por: Paola Andrea Jiménez Bobadilla.
La evolución organizacional ha desencadenado una lucha inminente entre losdiferentes gremios del medio corporativo, cada vez es más notoria la necesidad de estar a la vanguardia según el concepto de globalización, dejando de lado en repetidas ocasiones la ética profesional;pues supuestamente el fin justifica los medios.
Mientras que algunos comenten errores al buscar el cumplimiento de sus objetivos, otros convierten esos fracasos en oportunidades invaluables deinnovar en negocios, atacando necesidades desatendidas. La cualidad innata de liderar proyectos se transformo en una capacidad singular para estudiar estratégicamente el entorno, buscando sorprender almercado sin importar la magnitud del riesgo que se pueda afrontar pues, a mayor riesgo mayor retorno.; no obstante el poder conseguido no garantiza la continuidad de la corporación sin violencia, por lotanto los gerentes se han visto obligados a focalizar su empresa en una dirección de especialización en las áreas que controla, brindándole mayor interés a las habilidades y destrezas de cada uno desus subalternos.
A pesar que la certeza del triunfo no se puede afirmar, la información obtenida en profundas investigaciones realizadas por los individuos involucrados en cada proceso de laorganización hace que las decisiones a tomar arrojen resultados muy cercanos o incluso superiores a los esperados, entonces este avance se puede interpretar como un esfuerzo conjunto que vislumbra laimportancia de los equipos de trabajo marchando coordinada y simultáneamente sobre los trazos que un estratega ha dibujado en su mente obteniendo una visión sin mayores obstáculos.
Luego de alcanzar lacima el dilema consiste en permanecer en ella, tratando de elevarse aún más, sin descender ni medio centímetro; para ello se han creado alianzas donde las empresas intercambian beneficios y se unen...
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