ensayo ergonomia

La Ergonomía: Productividad y la prevención de riesgos a la salud
Por Katery Alfaro
Copersa Ingeniería

Recientemente, en la búsqueda por mejorar los sistemas de seguridad y salud, y con el
deseo de incrementar la productividad de sus operaciones, muchos empresarios han
invertido en costosos sistemas, infraestructura o han adquirido nuevos equipos y
maquinarias, entre muchas otras cosasmás; sin embargo, los resultados obtenidos no
cubren las expectativas de tanto esfuerzo, preguntándose entonces ¿que pasa?,¿Por qué
siguen los accidentes?, ¿Por qué no se eleva la productividad?.
Podemos encontrar muchas respuestas a estas interrogantes, pero antes debemos pensar
si se le dio la debida importancia a la inversión más importante de la empresa, los
trabajadores. ¿Brindamos unambiente laboral que motive al trabajador?, ¿El trabajador
se siente seguro en su área de trabajo?, ¿Hemos considerado las limitaciones psicológicas
y físicas de nuestros trabajadores?. Efectivamente, la fuerza laboral de cada empresa
esta compuesta por trabajadores con diferentes características físicas y psicológicas que
muchas veces no se consideran y por lo general son la base fundamental parala
interacción efectiva del trabajador en su medio laboral.
Ergonomía es una ciencia que estudia el trabajo, en relación con el entorno en que se
lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores), considera
los principios de capacidades físicas y psicológicas de las personas, para finalmente
diseñar o adecuar los equipos, herramientas y ambientes de trabajo, afin de evitar o
disminuir los riesgos de daños y enfermedades, así como aumentar la eficiencia y
mejorar la calidad de vida en el trabajo1. En otras palabras, La Ergonomía busca hacer
que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él,
siendo el primer escalón para la obtención de una producción con calidad.

La aplicación de la ergonomía al lugar detrabajo y dentro de los sistemas de salud y
seguridad reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, condiciones laborales
más saludables y seguras; para el empleador, el beneficio más contundente es el
aumento de la productividad.
La ergonomía estudia distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad
y la salud del trabajador, comprendidos en factores como lailuminación, el ruido, la
temperatura, las vibraciones, el diseño de las herramientas, el de las máquinas, el de los
asientos, el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en
turnos, las pausas y los horarios de comidas.
Así mismo, la ergonomía estudia de la postura, dirección de materiales, movimientos
repetitivos, la seguridad y la salud músculo-esquelética, carga detrabajo mental, la toma
1

American Industrial Hygiene Association Position Statement on Ergonomics

de decisión, la interacción de la humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress
laboral, hasta la optimización de sistemas “sociotechnical”, incluyendo a la comunicación,
la gerencia de recurso del equipo, al diseño de horas laborables, al trabajo en equipo, al
diseño participante,finalmente la ultima tendencia la ergonomía de la comunidad, que
incluye al trabajo cooperativo, a nuevos paradigmas del trabajo, a organizaciones
virtuales, a telework, y a gerencia de la calidad.

Aplicación de la Ergonomía del Trabajo
Ventajas en las Operaciones
• Disminución de accidentes
y enfermedades.
• Optimización de los
métodos
• Optimización de Tiempos
• Incremento de laproductividad
• Mejoramiento de la Calidad
• Mejora el desempeño en
labores con movimiento
repetitivo
• Reduce los costos de
Operación y compensación

Ventajas Psicológicas
• Trabajadores con mayor
motivación
• Trabajadores con mayor
concentración y mejor
percepción
• Trabajadores mas
comprometidos
• Disminución del estrés
• Mejoras en la calidad de
vida
• Mejoras en la calidad...