Ensayo La Verdadera Labor De Un Lider
Páginas: 4 (913 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
ENSAYO
“LA VERDADERA LABOR DE UN LIDER”
John P. Kotter
PRESENTADO POR:
Cristhian Javier Silva Perez
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOVENO SEMESTRE NOCTURNA
GESTIONFINANCIERA
OCTUBRE DE 2012
ENSAYO
“LA VERDADERA LABOR DE UN LIDER”
El mercado en general ha desarrollado a través de estos últimos años una serie de cambios dentro de las organizaciones, quehan obligado a las compañías a adaptarse a ese nuevo entorno, a estar preparados ante la adversidad, cosa que no pasaba muy seguido en el siglo XX, es decir, las organizaciones en este mercadoglobalizado saldrán a flote si poseen dentro de su personal personas con un liderazgo fuerte.
El profesor Kotter dentro de su libro encontró diez observaciones sobre laconducto gerencial, que valen la penadestacar:
* Cuando se introducen cambios bruscos en las organizaciones no siempre se tiene éxito
* Lo que ha tenido éxito en el pasado y en otras circunstancias, no necesariamente va a aseguraréxito en el presente
* la introducción de cambios no cuantitativos en la organización
* No tener suficiente liderazgo disminuye la probabilidad de tener éxito en la organización
* Elliderazgo es una parte creciente del trabajo de dirección porque la velocidad del cambio ha venido aumentando,
* Una organización son indispensables personas que se encarguen de la parte gerencial y dela parte de liderazgo,
* Los gerentes se colocan en redes de relaciones más complejas cuando los cambios requieren más liderazgo, porque los directivos tienden a trabajar a través de la jerarquíaformal,
* El trabajo gerencial se convierte cada vez más en un juego en el que se depende de los demás, en lugar de uno en el que simplemente se tiene poder sobre ellos
* Considerar eltrabajo gerencial en función de redes y dependencias, no de autoridad
* Las acciones cotidianas de un gerente/ líder son muy diferentes a las acciones ideales de éste.
Es importante aclarar que el...
“LA VERDADERA LABOR DE UN LIDER”
John P. Kotter
PRESENTADO POR:
Cristhian Javier Silva Perez
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOVENO SEMESTRE NOCTURNA
GESTIONFINANCIERA
OCTUBRE DE 2012
ENSAYO
“LA VERDADERA LABOR DE UN LIDER”
El mercado en general ha desarrollado a través de estos últimos años una serie de cambios dentro de las organizaciones, quehan obligado a las compañías a adaptarse a ese nuevo entorno, a estar preparados ante la adversidad, cosa que no pasaba muy seguido en el siglo XX, es decir, las organizaciones en este mercadoglobalizado saldrán a flote si poseen dentro de su personal personas con un liderazgo fuerte.
El profesor Kotter dentro de su libro encontró diez observaciones sobre laconducto gerencial, que valen la penadestacar:
* Cuando se introducen cambios bruscos en las organizaciones no siempre se tiene éxito
* Lo que ha tenido éxito en el pasado y en otras circunstancias, no necesariamente va a aseguraréxito en el presente
* la introducción de cambios no cuantitativos en la organización
* No tener suficiente liderazgo disminuye la probabilidad de tener éxito en la organización
* Elliderazgo es una parte creciente del trabajo de dirección porque la velocidad del cambio ha venido aumentando,
* Una organización son indispensables personas que se encarguen de la parte gerencial y dela parte de liderazgo,
* Los gerentes se colocan en redes de relaciones más complejas cuando los cambios requieren más liderazgo, porque los directivos tienden a trabajar a través de la jerarquíaformal,
* El trabajo gerencial se convierte cada vez más en un juego en el que se depende de los demás, en lugar de uno en el que simplemente se tiene poder sobre ellos
* Considerar eltrabajo gerencial en función de redes y dependencias, no de autoridad
* Las acciones cotidianas de un gerente/ líder son muy diferentes a las acciones ideales de éste.
Es importante aclarar que el...
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