Ensayo Legislacion Laboral

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

1.Amanda quien es la propietaria de la empresa comercial denominada todo a $500.000. tiene once empleados y a todos les pagó durante la vigencia del año 2010 la seguridad social, las prestaciones sociales y en Nero del año 2011 a cada uno le dio la suma de $500.000. como participación por utilidades de la empresa, pero en el mes de abril tuvo pérdidas por$600.000 y le dijo a los empleados que había que asumirlas proporcionalmente. Qué concepto le merece a usted esa actitud patronal de conformidad con el artículo 28º del Código Sustantivo del Trabajo?

R/ Según el artículo 28 del código sustantivo del trabajo el empleado nunca debe de asumir las pérdidas que tenga la empresa o el empleador

2.El artículo 36º del Código Sustantivo del Trabajo noshabla de la responsabilidad solidaria. Una vez lea dicho artículo construya un ejemplo de solidaridad.

R/ Ejemplo de solidaridad con las sociedades anónimas que corresponde a viarios socios se puede presentar que estén con bajos recursos y uno de ellos pueda aportar más capital para poder solucionar deficiencias en la sociedad así cuando salgan de la crisis se le devuelve lo invertido al socio.3.Mediante un ejemplo sencillo explique qué es una cláusula ineficaz y que sucede con lo debido al empleado en ejecución de ese contrato de trabajo lícito? Ver el artículo 43º del Código Sustantivo del Trabajo.

R/ La clausula ineficaz es cuando un empleado lo cambian de área en su trabajo pero cuando el contrato es licito el empleado tiene derecho a su sueldo normal.


4.Al empleadoArmando la empresa agropecuaria para la cual trabajaba le dio por terminado el contrato por que Armando hacia colectas, rifas para colaborar con los damnificados del invierno. Lo anterior es una causal de terminación del contrato por justa causa a la luz los artículos 62º y 63º del Código Sustantivo del Trabajo?

R/Según el artículo 62 y 63 del código sustantivo del trabajo no son causales dedespido

5.Joaquín ingresó a la empresa como empleado el 1 de enero del año 2009 y el 10 de mayo del año 2011 le terminaron el contrato por justa causa. A cuánto equivale su indemnización. Artículo 64º del Código Sustantivo del Trabajo. Si no da lugar a indemnización construya un ejemplo breve donde haya que pagarle indemnización por daño emergente y lucro cesante.

R/ el articulo refiere es aterminación sin justa causa el sado contrario es que fuera sin justa causa tendría derecho a 15 días adicionales del salario sobre los primeros 45 días básicos por cada servicio.
Será 45 días de salario mas de 15 días por otro año más y proporcionalmente por los días 1 de mayo al 10 de mayo del 2011 mas lacesantías legales que tiene derecho


6-El 31 de marzo de 2011 a Susana quien era la secretaria de la empresa se le terminó el contrato de trabajo por expiración del plazo pactado. A hoy 24 de mayo de 2011 no le han pagado el salario de $1.000.000. Por concepto del mes de marzo. Al 31 de mayo de 2011 usted como gerente cuánto la pagaría a Susana y si ella se niega a recibir lo que ustedle ofrece como pago como se libera de esa obligación? ver artículo 65º del Código Sustantivo del Trabajo.

R/ Se indemnizaría por falta de pago. Ya que esta persona sufrió daño emergente y lucro cesante. Se discrimina el salario de $1.000.000 % 30 días=$33.333 X84 días=$2.799.999
Y si pasa más de 24 meses se le incrementa la mora a la tasa máxima.



7.Con un ejemplo indique:Cuándo hay salario integral, de ese salario integral qué valor le corresponde a parafiscales?
R/ Se calcula con la base del 70% del salario integral. Ej. $10.000.000 la base sería $7.000.000 Entonces: EPS 12.5% $875.000 - Pensión 16% $1.120.000 y ARP de acuerdo al riesgo de la labor que realice. (0.522% y 8.7%).

8- Carolina es una empleada de su fábrica y tiene un salario mensual de...