Ensayo Ley

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DEL 2012


En este documento nos inducen a interpretar los aspectos importantes relacionados con los riesgos laborales y el sistema de gestión de seguridad y salud en eltrabajo para que sean debidamente aplicados.
La ley 1562 resulta fundamental en el ámbito del sistema general de riesgos laborales, donde se realizan cambios al programa de salud ocupacional, ahoradenominado ‘’sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo’’. Se resaltan también las modificaciones realizadas tales como la protección a los trabajadores independientes vinculados a travésde un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes, la inclusión y vinculación de voluntarios, modificaciones en el porcentaje en el monto de distribución de lacotización al sistema, el ingreso de la liquidación para el pago de prestaciones sociales en caso de accidente de trabajo y enfermedad laboral, también se realiza la modificación de la definición de unaccidente de trabajo, dando en sí mejores beneficios al trabajador, debido a que esclarece todo lo relacionado con el mismo.
El gobierno nacional determinara de forma periódica cuáles serán las enfermedadeslaborales y cuales no figuraran en la tabla de enfermedades laborales, si llegase a ver alguna anomalía y se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo, será reconocida como tal.El ministerio de la salud y protección social y el ministerio de trabajo realizaran una actualización de la tabla de enfermedades por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicosfinancieros por el fondo nacional de riesgos laborales.
Se establece el ingreso base de liquidación, tanto para accidentes laborales, como para enfermedades laborales, con la diferencia de que si es poraccidente laboral la base de cotización (IBC) es de seis (6) meses y si es por enfermedad laboral la base de cotización (IBC) será de un año. El pago del monto de las cotizaciones para el caso de...