Ensayo liderazgo

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|ENSAYO |
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|SEMINARIO PARALELO “A” |
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|Thalía Mayorga V. |

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

ENSAYO

SEMINARIO DE GRADUACIÓN

PSICOLOGÍA SOCIAL E INTERVENCIÓN COMUNITARIA

PRESENTADO POR:

THALIA PAULINA MAYORGA VACA

TUTOR:

PS. GEIDY DIAZCRESPO

GUAYAQUIL, AGOSTO 25 DEL 2010

INTRODUCCIÓN

La diferencia entre el Psicólogo Industrial de las décadas de 1920, 1930 o 1940 y el Psicólogo de hoy tiene dos manifestaciones. Primero, los problemas tradicionales relacionados con el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, incentivos, condiciones de trabajo, etc... los maneja el Psicólogo actual comoproblemas interrelacionados e íntimamente ligados al sistema social de la organización como un todo. Segundo, los psicólogos de hoy han empezado a preocuparse por estudiar los problemas que surgen del reconocimiento que se hace de las características sistémicas de las organizaciones. Estos problemas tienen más que ver con el comportamiento de los grupos, subsistemas, y aun con el de toda laorganización en respuesta a diferentes estímulos, que con la conducta de cada individuo. (Schein, 1982, p.6)

Como ha indicado Peiró (1994) […] al estudio, al cambio y al diseño de esos fenómenos (organizacionales) se puede acceder desde múltiples interpretaciones. La psicología social es una perspectiva privilegiada que puede aportar luz a la consideración de los comportamientos de las personas, de losgrupos, de las organizaciones, y de los procesos psicosociales que hace posibles estos comportamientos>> (Peiró, 1994, p.73).

De acuerdo a lo declarado por Schein y Peiró concuerdo al proponer una visión social de las personas dentro del contexto organizacional que nos permita abordar de una manera multidisciplinaria las diferentes situaciones que encontremos en ella.

En la actualidad ydesde hace mucho tiempo atrás se habla y menciona, se utiliza y mal utiliza la palabra Liderazgo, ya que desde la época en Taylor y Fayol empiezan los estudios para introducir un método científico en la Administración de las Organizaciones, nos encontramos con el deseo de Fayol de darle mayor relevancia al concepto de autoridad basado en la premisa “autoridad es el derecho a mandar y el poder dehacerse obedecer”, lamentablemente el prisma de la visión de Fayol no fue más allá de toda la estructura formal, cuando sabemos en la actualidad que la persona que posee el Poder Legitimo, no siempre es quien mueve a los equipos de trabajo.

Elton Mayo es quien concentra su atención en la dinámica de los grupos de trabajo luego de condesar las observaciones realizadas en 1927 en la compañía WesternElectric en un barrio de Hawthorne. Quien luego introduce otros temas de interés para el estudio de las personas dentro de las organizaciones, haciendo hincapié en el Concepto de Liderazgo.

CAPÍTULO TEÓRICO

El liderazgo constituye uno de los temas más investigados y estudiados en los últimos cincuenta años. Las teorías que se han dado entorno a esta temática podemos clasificarlas en tresgrandes grupos: Aquellas que apelan por los rasgos de personalidad del líder, las que mencionan los estilos del liderazgo y la teoría situacional.

Teorías de los Rasgos de Personalidad.

En 1910 Thomas Carlyle expuso una teoría llamada la del “Gran Hombre” para explicar que el progreso del hombre es producto de las realizaciones personales de algunos hombres sobresalientes en la historia de la...
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