Ensayo liderazgo

Muchas veces uno se pregunta ¿Cómo es posible que un líder tenga más rango o auge que un gerente, dentro de una organización?, y esto es porque el líder es aquella persona con facultades y aptitudes las cuales se van desarrollando conforme el tiempo va pasando pues la gente líder se va cultivando en base a las experiencias, gracias a este tipo de gente las organizaciones tienden a llegar másrápido al éxito de lo esperado pues tienen una gran capacidad de relacionarse y de influir en las personas. Una anécdota que se me hace de gran relevancia es la de los hermanos Dick y Maurice McDonald (creadores de McDonald), los cuales nunca se dieron por vencidos, pues no eran de buenos recursos económicos y contaban con relaciones que les pudieran ayudar a realizar o más bien salir adelante;llegaron a tener mucho éxito en el giro de la comida pero a falta de liderazgo el cual les puso un tope para avanzar, no pudieron expandirse más y tuvieron que buscar un gran líder llamado Ray Kroc, el cual tenía mucho éxito en todo ambiente en el que se desenvolvía pues su nivel de liderazgo era muy grande. La capacidad de éxito y eficiencia de una persona nunca podrá ser superior a su capacidad deliderazgo. Cuando Steve Wozniak y Steve Jobs empezaron Apple, el primero era el verdadero cerebro, pero sólo alguien con el liderazgo de Jobs fue capaz de llevar a Apple al éxito el cual hasta la fecha y aun así después de su muerte sigue vigente pues Steve Jobs dejo muy bien capacitado a sus gerentes y subordinados los cuales levantaron las ventas a pesar de que el mayor pilar de la organizaciónfalleciera, es allí donde hago el énfasis de que los líderes son sumamente importantes para el crecimiento, expansión, reconocimiento y el éxito del mañana.
Cabe mencionar que las organizaciones del ahora son sumamente competitivas es por ello que se debe de contar con demasiadas estrategias las cuales nos ayudaran a ser unas empresas preparadas ante cualquier debilidad y amenaza, ya que en nuestrostiempos ya se debe de contar con personas altamente competitivas y capacitadas las cuales deben de tener le perfil de innovación, creatividad, entre otros. Este documento nos ayudara a darnos cuenta la gran influencia que tiene el liderazgo con un gestor empresarial tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Cuando un gestor empresarial se arriesgar a realizar actividades que ninguna otrapersona es capaz de realizar pues realiza mucho esfuerzo, tiempo y desgaste físico y mental en la organización, estos mismos son capaces de poner en marcha y desarrollar una unidad de producción o prestación de servicios para la satisfacción de determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad a cambio de una utilidad o beneficio la cual los ayuda a obtener cierto prestigio que a su vezgenera un gran prestigio que a lo largo de su labor como empresario las personas o sea clientes son las que tienen la impresión de ver a esa persona como un gran líder.
Como ya se pudo observar en los párrafos pasados en este formato se hablara acerca de lo que es un líder, lo que es un gestor empresarial y cual sería en dado caso su relación el uno con el otro puesto que recordemos que van tomadosde la mano ya que los dos llevan un fin muy en claro y siempre en compañía de los demás. Debemos de recordar que un líder es como una brújula, pues marca la dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, innovador, inteligente, activo, rompe lo establecido, cambia las reglas, normas y las formas de hacer las cosas y su misión primordial es la de dirigir a un grupo de personas hacia las metasdeseadas sin dejar de pensar en sí mismo, o sea, se podría decir que tiene dos tareas el interés propio y el bienestar de su equipo de trabajo, lo cual lo hace más competitivo en cualquier mercado.

“LA METODOLOGÍA PARA LA CREACIÓN E INNOVASIÓN DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y SU RELACIÓN CON LA INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL”
¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE UN LÍDER Y UN GESTOR EMPRESARIAL?
El...