ensayo liderazgo
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas yobjetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Los cuatro factores para ser un buen líder frentea un grupo de personas son:
Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
Ayudar a losempleados a entender la estrategia general de la empresa.
Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa.
Compartir información con losempleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.
Poder de convencimiento: Si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestrasideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
Ser innovador: Las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesarioentonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas.
Tacto: Para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propiavoluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación deganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.
Por otra parte la necesidad de un líder aumenta conforme a los objetivos del grupo que cada día son más complejos y amplios,debido a esto es la importancia de su elección.
El líder es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y sus habilidades personales que son valoradas en la medida que le son útiles al grupo y...
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas yobjetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Los cuatro factores para ser un buen líder frentea un grupo de personas son:
Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
Ayudar a losempleados a entender la estrategia general de la empresa.
Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa.
Compartir información con losempleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.
Poder de convencimiento: Si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestrasideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
Ser innovador: Las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesarioentonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas.
Tacto: Para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propiavoluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación deganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.
Por otra parte la necesidad de un líder aumenta conforme a los objetivos del grupo que cada día son más complejos y amplios,debido a esto es la importancia de su elección.
El líder es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y sus habilidades personales que son valoradas en la medida que le son útiles al grupo y...
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