Ensayo Reclutamiento

Selección de personal de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a losmás adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa.
Mediante el proceso de selección se ejecutan los siguientes pasos de selección, por ejemplo: Estudios de las solicitudes de empleo yrevisión de documentación presentada por los aspirantes, este proceso se inicia con el estudio de las solicitudes de empleo llenadas por los aspirantes y recabada en el proceso de reclutamiento.Entrevista inicial, una vez que hallan sido revisadas y estudiadas las solicitudes de empleos, se procederá a realizar una entrevista inicial la cual permitirá escoger al candidato que mejor se ajuste a lascomplejidades y requerimiento de capacidad y personalidad del cargo. Las pruebas, su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas.Examen medico, la finalidad de este paso es conocer si el aspirante reúne las condiciones físicas y salud requeridas para el buen desempeño del cargo. Entrevista final, esta entrevista es realiza porlos superiores o jefes de unidad y en ellas podrán saber si el aspirante reúne los requisitos del oficio que solamente ellos conocen. Contratación, esta fase es netamente formal, aquí se le informasobre sueldo, prestaciones sociales, duración del contrato, luego se le presentara a sus jefes y compañeros de trabajo y se le señala su lugar físico y jerárquico dentro de la organización.Aportando un poco mas sobre la selección de personal, dentro de ella están los objetivos y los desafíos que es la información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de las tareas, laespecificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto, los planes de recursos humanos a corto y largo plazo permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión y...