Ensayo Rene Autor
Páginas: 6 (1273 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2012
AUTORIDAD Y LIDERAZGO
POR
LIBIA ESTELLA CANDIA CAMBINDO
RENÉ NARCILO PAREDES ORTIZ
DOCENTE
LIBARDO OREJUELA
MAESTRIA EN POLITICAS PÚBLICAS
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
OCTUBRE DE 2012
AUTORIDAD Y LIDERAZGO
Dinamizando el ejercicio preliminar en el cual el equipo de trabajo, esbozo la directriz a seguir en el presente texto, pasan a fundamentarse las tesis yelucubraciones sobre este particular.
En principio se realizo una diferenciación entre poder y autoridad, estableciendo la interrelación entre ambas conceptualizaciones, esto es, que el primero dinamiza a la segunda. Además, se abordo lo referente a los tres tipos básicos de liderazgo, desde la teoría política y la ciencia política: liderazgo ideológico, liderazgo pragmático y liderazgo carismático, sobrelos cuales pasan a esbozarse los rasgos característicos.
Se puede definir de una definición instrumental, para los presupuestos del presente documento, indicando que el liderazgo es el conjunto de actividades y de relaciones y comunicaciones interpersonales, que permiten a una persona ejercer diversos niveles de influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo determinado,consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz sus objetivos, es decir,el poder de uno o de unos pocos individuos para hacer que un grupo siga una determinada política.
El liderazgo siempre ha fascinado a la opinión pública y a los analistas políticos debido al factor fascinante y sugestivo que parece estar presente en el fenómeno, pues, parece pertenecer al reino de lodivino y de lo sagrado ya que crea vínculos entre gobernantes y gobernados que desafían las explicaciones ordinarias. No es de sorprender, por lo tanto, que el liderazgo haya sido difícil de medir y evaluar; y los trabajos sobre el tema, hayan tendido a ser descripciones de los hechos de los héroes en lugar de análisis detenidos del tópico en mención.
Parte de la dificultad inherente a esteejercicio, proviene del hecho de que las cualidades necesarias para ser un líder son difíciles de definir. Los psicólogos y los psicólogos sociales, que son los científicos que más esfuerzo han dedicado a intentar analizar el fenómeno y que han diseñado experimentos con el fin de identificar los componentes del liderazgo, han tenido dificultades para ponerse de acuerdo respecto a cuáles son lascaracterísticas personales más importantes. Se piensa que muchos rasgos son esenciales, desde la energía y la inteligencia hasta las dotes de comunicación y la capacidad para tomar decisiones con rapidez y firmeza, cuadro en el cual se enmarcan personajes como Alejandro, César, Napoleón o Churchill.
Una de las razones que explican la diversidad de cualidades personales que se requieren de un líder esla inescindible relación entre el liderazgo y su entorno. El papel del medio se manifiesta de diversas formas. Para empezar, las cualidades personales de los líderes sólo son personales en la medida en que estos líderes las poseen: también podría interpretarse que estas cualidades son en parte un producto del medio, desde la familia en la que crecieron hasta la nación a la que pertenecen. Perohay otras dos formas esenciales en las que se pone de manifiesto la relación y la dependencia respecto al medio.
En primer lugar, el liderazgo está claramente relacionado, al menos generalmente, con el hecho de ocupar determinada posición: un jefe de gobierno puede ejercer su liderazgo con mayor o menor acierto; a primera vista, sin embargo, el hecho de ser presidente del gobierno brindaoportunidades de las que otros carecen. Al jefe de gobierno se le suponen cualidades de liderazgo; otros políticos y el conjunto de la población le consideran su guía. Lo que habría que explicar son las causas de que algunos primeros ministros o presidentes no consigan convertirse en verdaderos líderes más que las razones de que lo logren. A decir verdad, en general, el marco institucional conforma...
POR
LIBIA ESTELLA CANDIA CAMBINDO
RENÉ NARCILO PAREDES ORTIZ
DOCENTE
LIBARDO OREJUELA
MAESTRIA EN POLITICAS PÚBLICAS
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
OCTUBRE DE 2012
AUTORIDAD Y LIDERAZGO
Dinamizando el ejercicio preliminar en el cual el equipo de trabajo, esbozo la directriz a seguir en el presente texto, pasan a fundamentarse las tesis yelucubraciones sobre este particular.
En principio se realizo una diferenciación entre poder y autoridad, estableciendo la interrelación entre ambas conceptualizaciones, esto es, que el primero dinamiza a la segunda. Además, se abordo lo referente a los tres tipos básicos de liderazgo, desde la teoría política y la ciencia política: liderazgo ideológico, liderazgo pragmático y liderazgo carismático, sobrelos cuales pasan a esbozarse los rasgos característicos.
Se puede definir de una definición instrumental, para los presupuestos del presente documento, indicando que el liderazgo es el conjunto de actividades y de relaciones y comunicaciones interpersonales, que permiten a una persona ejercer diversos niveles de influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo determinado,consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz sus objetivos, es decir,el poder de uno o de unos pocos individuos para hacer que un grupo siga una determinada política.
El liderazgo siempre ha fascinado a la opinión pública y a los analistas políticos debido al factor fascinante y sugestivo que parece estar presente en el fenómeno, pues, parece pertenecer al reino de lodivino y de lo sagrado ya que crea vínculos entre gobernantes y gobernados que desafían las explicaciones ordinarias. No es de sorprender, por lo tanto, que el liderazgo haya sido difícil de medir y evaluar; y los trabajos sobre el tema, hayan tendido a ser descripciones de los hechos de los héroes en lugar de análisis detenidos del tópico en mención.
Parte de la dificultad inherente a esteejercicio, proviene del hecho de que las cualidades necesarias para ser un líder son difíciles de definir. Los psicólogos y los psicólogos sociales, que son los científicos que más esfuerzo han dedicado a intentar analizar el fenómeno y que han diseñado experimentos con el fin de identificar los componentes del liderazgo, han tenido dificultades para ponerse de acuerdo respecto a cuáles son lascaracterísticas personales más importantes. Se piensa que muchos rasgos son esenciales, desde la energía y la inteligencia hasta las dotes de comunicación y la capacidad para tomar decisiones con rapidez y firmeza, cuadro en el cual se enmarcan personajes como Alejandro, César, Napoleón o Churchill.
Una de las razones que explican la diversidad de cualidades personales que se requieren de un líder esla inescindible relación entre el liderazgo y su entorno. El papel del medio se manifiesta de diversas formas. Para empezar, las cualidades personales de los líderes sólo son personales en la medida en que estos líderes las poseen: también podría interpretarse que estas cualidades son en parte un producto del medio, desde la familia en la que crecieron hasta la nación a la que pertenecen. Perohay otras dos formas esenciales en las que se pone de manifiesto la relación y la dependencia respecto al medio.
En primer lugar, el liderazgo está claramente relacionado, al menos generalmente, con el hecho de ocupar determinada posición: un jefe de gobierno puede ejercer su liderazgo con mayor o menor acierto; a primera vista, sin embargo, el hecho de ser presidente del gobierno brindaoportunidades de las que otros carecen. Al jefe de gobierno se le suponen cualidades de liderazgo; otros políticos y el conjunto de la población le consideran su guía. Lo que habría que explicar son las causas de que algunos primeros ministros o presidentes no consigan convertirse en verdaderos líderes más que las razones de que lo logren. A decir verdad, en general, el marco institucional conforma...
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