Ensayo sobre compensacion

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ENSAYO SOBRE COMPENSACION

Cuando hablamos de compensación, hablamos de todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados derivadas de su trabajo.Tienen unos componentes básicos como son los pagos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otro lado los pagos indirectos beneficioseconómicos como los seguros, vacaciones y demás y las vacaciones pagadas por el empleador.

Para que un trabajador se sienta satisfecho, se debe tener un punto de equilibrioentre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa, esto constituye el objetivo principal de un buen departamento de personal conel que debe contar toda empresa que se interese por el bienestar de todo su grupo laboral, en cuanto a la retribución de la labor. Por tal motivo, los procesos decompensación de personas constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la motivación de los empleados dentro de la organización, teniendo en cuenta tantoobjetivos organizacionales como los objetivos individuales que se deben alcanzar.

En la actualidad las organizaciones vienen desarrollando sistemas de compensación queproducen efectos directos en la capacidad de atraer, mantener y motivar a sus empleados, ya que por un lado buscan incentivar las contribuciones de las personas a losobjetivos y a la rentabilidad de la organización y por otro lado, la compensación afecta los costos laborales; es muy importante tener claros y comprender los aspectos básicosdel diseño y la administración del sistema de compensaciones que maneja cada empresa. Estos son los temas de Remuneraciones, Incentivos y Beneficios sociales.
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