Analisis de puesto

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ANALISIS DE PUESTOS APLICANDO LOS SIGUIENTES METODOS

MÉTODO DE SELECCIÓN FORZADA

Puesto: SECRETARIA DE GERENCIA

|CONOCIMIENTO DE LA TAREA |TERMINA SU ASIG. A TIEMPO|EFICIENTE |
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FUNCIONES:
o Apoya a la gerencia y dirección medica
o Tipeo de documentos internos y externos
o Mantenimiento de los archivos de laempresa
o Programación de citas para gerencia y dirección
o Coordinación con proveedores de clínica
o Recepción y distribución de documentos
o Atención a las llamadas de la altadirección

METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO

PUESTO: CONTADOR

DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRE: EQUIPO No.4 PUESTO:CONTADOR

FIRMA:

COMETARIOS:

GRADOS O NIVELES DE ACTUACION

A Siempre supera con exceso los resultados esperados
B Con frecuencia supera los resultados esperados
C Logra los resultadosesperados requiere supervisión en forma moderada
D Con dificultad logra los resultados mínimos aceptables en el puesto podría mejorar, requiere ayuda y supervisión.
E Desempeño deficiente, no logra los...
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