Ensayo Sobre El Reglamento Interno De Trabajo Y El Acoso Laboral

ENSAYO SOBRE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y EL ACOSO LABORAL
El reglamento interno de trabajo, es regido por las normas y reglas que se encuentran en el código de comercio, en este hayartículos que tienen estipulados deberes y derechos tanto para el empleado como para el empleador; estos deben saber las exigencias laborales, para que así hagan cumplir todos estos artículos. En el código decomercio hay condiciones como las prestaciones, vacaciones, salarios, nimona, ofrecer plaza de trabajo, seguridad laboral, actitud correcta, entusiasmo, ambición, cumplir con lugares y tiempos detrabajo, subsidio familiar y de transporte, buen rendimiento laboral, eficiencia, responsabilidad y otros factores importantes para el buen funcionamiento de una empresa, de no cumplir con esto seria unacoso laboral.
El acoso laboral se puede dar de empleador a empleado o de empleado a empleador, es poner a un empleado a realizar funciones que no están en su perfil, trabajar horas extras sin serremuneradas, no dar prestaciones, subsidios o vacaciones, no llevar a cabo el contrato firmado, despedir a un empleado sin motivo y no pagar su tiempo laborado; obligar al empleador a dar mas dinero delpactado en el contrato, manipular al empleador por motivos de su vida personal como las amenazas.
El irrespeto verbal como palabras e insultos, llamados de atención que no están hechos de lamanera adecuada; agresividad física como golpes que hacen lesiones o en ocasiones la pérdida de el funcionamiento normal del cuerpo sino también abuso sexual o carnal, obligar a una persona tenerrelaciones sexuales y esta por temor a perder su puesto de trabajo tiene que hacer este tipo de cosas.
Todos estos acosos laborales traen consecuencias graves como los trastornos sicológicos y físicos porlas situaciones pasadas, y por esto toca acudir a sicólogos, terapeutas para tratar de recuperarse, pero también el agotamiento físico por horas extras de trabajo o realizar funciones que no...