ENSAYO SOBRE EL SALARIO MINIMO
Páginas: 5 (1161 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2015
INTRODUCCION
Uno de los principales componentes con los que interactuamos las diversas personas que ejercemos una jornada laboral y nosotros como mexicanos es el salario minimo, dicho aumento que se otorga año con año cuyo tema se entorna conflictivo a la hora de debatirse sobre si realmente es o no es lo mas idoneo tratando de defender una postura como ciudadanos, partiendo de argumentosencontrados con los que se trata de despertar hacia donde se quiere encaminar a un pais con salarios y aumentos tan absurdos originados a raiz de una sociedad conformista contrastando la pobreza absoluta y marginal.
El salario es uno de las temas mas confictivos cuando de encontrar trabajo se trata, porque de ahí se derivan varios temas de interes que como integrantes de esta sociedad nos mueve,“El dinero” o visto desde otra perspectiva, el monto o cantidad monetaria que adquirimos por prestar un servicio. El salario minimo como se expone a continuacion es dicho pago que recibimos y que a su vez se convierte en el incentivo que se piensa ayudara a construir una mayor sustentabilidad economica.
El tema en el incremento en el salario no deberia ser un tema de discusion ya que en un estadosano deberia de garantizar el bienestar de su poblacion resulta un tema polemico debido al mar de argumentaciones que giran en torno de diversas funciones politicas de los intelectuales y funcionarios.pues mexico avanza de la pobreza a la miseria.
Mostrando de manera significativa el deterioro de los factores que conjuntan la economia de las familias mexicanas, que cada vez es mas visible de lacontraccion de los salarios minimos y sus efectos en distintas variables economicas y sociales del pais.
DESARROLLO
El salario mínimo son todos aquellos pagos que compensan a las personas llámense trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a jornadas laborales ya sean por hora, día o semana trabajada y refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categoríasdentro de sus rubros profesionales; a estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. Está estipulado bajo un contrato y leyes establecidas oficialmente de la
(Ley federal del trabajo) y varía de acuerdo a cada país y aun son objeto de debate
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el estado deVictoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento.
En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se haresistido a establecer salarios mínimos.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo, es decir, que no se puede pagar menos de tanto por hora, cada pais suele establecer las normas legales que regulan el salario minimo y los mecanismos para determinar periodicamente su monto en forma anual.
Es susceptible al valor de las monedas y a la inflacion debido a que durante lasdevaluaciones monetarias el trabajador pierde valor de adquisicion lo mismo ocurre con los valores inflacionarios para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario minimo .
Esta estipulado bajo un contrato que tiene que cumplir ciertos estandares y marcado en el articulo 90 bajo la (ley federal del trabajo) por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
El salariominimo tambien tiene componentes que se generan debido a nuestro trabajo realizado como lo son aguinaldo,prima dominical,horas extras,vacaciones, prima vacacional y vacaciones.
El salario aumenta una vez por año en el mes de diciembre se establece a traves de la comision de salarios minimos el nuevo valor que comenzara a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.
La (CONASAMI)es el...
Uno de los principales componentes con los que interactuamos las diversas personas que ejercemos una jornada laboral y nosotros como mexicanos es el salario minimo, dicho aumento que se otorga año con año cuyo tema se entorna conflictivo a la hora de debatirse sobre si realmente es o no es lo mas idoneo tratando de defender una postura como ciudadanos, partiendo de argumentosencontrados con los que se trata de despertar hacia donde se quiere encaminar a un pais con salarios y aumentos tan absurdos originados a raiz de una sociedad conformista contrastando la pobreza absoluta y marginal.
El salario es uno de las temas mas confictivos cuando de encontrar trabajo se trata, porque de ahí se derivan varios temas de interes que como integrantes de esta sociedad nos mueve,“El dinero” o visto desde otra perspectiva, el monto o cantidad monetaria que adquirimos por prestar un servicio. El salario minimo como se expone a continuacion es dicho pago que recibimos y que a su vez se convierte en el incentivo que se piensa ayudara a construir una mayor sustentabilidad economica.
El tema en el incremento en el salario no deberia ser un tema de discusion ya que en un estadosano deberia de garantizar el bienestar de su poblacion resulta un tema polemico debido al mar de argumentaciones que giran en torno de diversas funciones politicas de los intelectuales y funcionarios.pues mexico avanza de la pobreza a la miseria.
Mostrando de manera significativa el deterioro de los factores que conjuntan la economia de las familias mexicanas, que cada vez es mas visible de lacontraccion de los salarios minimos y sus efectos en distintas variables economicas y sociales del pais.
DESARROLLO
El salario mínimo son todos aquellos pagos que compensan a las personas llámense trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a jornadas laborales ya sean por hora, día o semana trabajada y refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categoríasdentro de sus rubros profesionales; a estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. Está estipulado bajo un contrato y leyes establecidas oficialmente de la
(Ley federal del trabajo) y varía de acuerdo a cada país y aun son objeto de debate
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el estado deVictoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento.
En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se haresistido a establecer salarios mínimos.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo, es decir, que no se puede pagar menos de tanto por hora, cada pais suele establecer las normas legales que regulan el salario minimo y los mecanismos para determinar periodicamente su monto en forma anual.
Es susceptible al valor de las monedas y a la inflacion debido a que durante lasdevaluaciones monetarias el trabajador pierde valor de adquisicion lo mismo ocurre con los valores inflacionarios para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario minimo .
Esta estipulado bajo un contrato que tiene que cumplir ciertos estandares y marcado en el articulo 90 bajo la (ley federal del trabajo) por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
El salariominimo tambien tiene componentes que se generan debido a nuestro trabajo realizado como lo son aguinaldo,prima dominical,horas extras,vacaciones, prima vacacional y vacaciones.
El salario aumenta una vez por año en el mes de diciembre se establece a traves de la comision de salarios minimos el nuevo valor que comenzara a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.
La (CONASAMI)es el...
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