Ensayo salario mínimo

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Salario Mínimo ¿Mayores costos o mayores beneficios?

El salario mínimo es la cantidad más baja establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. La fijación anual siempre ha representado un lío cada año donde finalmente se fijacada 1 de julio bajo presión, pero lo que más problemas trae este es su existencia, donde sus costos y beneficios son aún objeto de debate.

Al establecer un mínimo en el salario se evitaran las injusticias y abusos de parte de los dueños hacia los trabajadores mal pagados, ya que la existencia de este generara un control para que las empresas no se aprovechen y contraten a las personas que porganar algo de dinero harían cualquier cosa, ya que ahora las personas tendrán un poco más de información para saber si el salario es justo o no, comparado con el caso de la inexistencia del salario mínimo. De cumplirse eso podríamos sacar varios argumentos más, como que al tener que incrementar los sueldos por obligación estimularía el crecimiento económico de dos maneras, el primero, aumentaría elpoder de compra de los trabajadores, y la segunda manera sería que en el caso que a las empresas no les convenga incrementarlo deberán invertir en la formación, para que valga la pena el nuevo salario y se pague con el aumento de la productividad de parte de los trabajadores que antes tenían un sueldo más bajo, y sino en el capital para que así se reduzca la mano de obra. Pero este no solo traebeneficios al estado de esa manera, sino que se reduciría la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, por lo tanto, disminuiría el gasto del estado en este punto y que también pueden dar lugar a una reducción de impuestos que además traería efectos positivos para quienes los pagan. A su vez, si las empresas deciden contratar menos personal los trabajadores tendrán unincentivo para mejorar su educación y así ofrecer lo mejor para lograr ser contratados entre todas las personas que buscan empleo, efecto positivo tanto para las personas, ya que aumentará su calidad de vida, y para el país que hará que mejore internamente y también será valorado mejor en el extranjero. Además según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en más del 90% de los paísesexiste legislación relacionada a la fijación del salario mínimo y no solo eso, sino que también los países más desarrollados también tienen salario mínimo, como Estados Unidos, España, Francia y muchos más.

Pero muchas personas contra argumentan la existencia del salario mínimo con razones casi todas económicas, como que aumentara la economía informal, especialmente en aquellos países dondeno existe seguro de desempleo, también que fomentará la inmigración ilegal creando una serie de puestos de trabajo al mercado negro que no pueden ser ocupados por ciudadanos en situación legal, consecuencias que se reflejan si no existe un control, ya que son consecuencias que pueden ser pensadas antes de aplicar esta ley, por lo tanto esto se podría evitar con una mayor intervención del estado.También dicen que los precios de los bienes y servicios aumentaran, pues la subida de los precios debería estar relacionado con el alza del salario, por lo tanto, la subida no debería afectar tanto, ya que se supone que también el poder adquisitivo debería acrecentarse, y que el incentivo de ciertos trabajadores poco calificados para formarse disminuirá, puesto que ya tienen un salario mínimogarantizado, pero que tan seguro será eso, si las empresas pueden despedir a los empleados, pues el aumento del salario debería verse “pagado” con la productividad de los trabajadores. Otro contra argumento que utilizan es que incrementaran las barreras para acceder en el mercado de trabajo para la gente con poca o ninguna educación formal, ya que si el trabajo que pueden hacer no vale un mínimo,...
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