Ensayo Sobre Etica Empresarial

República Bolivariana de Venezuela UNIVERSIDAD YACAMBÚ Vicerrectorado de Investigación y Postgrado Instituto de Investigación y Postgrado Núcleo Portuguesa

PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE Dr. Mauricio Villabona

LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO CREACIÓN DE VALOR

Nelly Caballero C.I. N° 5.748.030 Nellycaballero1231@hotmail.com

Acarigua, 10 de noviembre 2012

LA ETICA EMPRESARIAL COMOCREACION DE VALOR El significado de la ética empresarial está representado en su mayoría en la actitud y los valores de las personas que la conforman, lógicamente direccionados éstos por los valores que la misma señala como sus patrones de conducta, descritos en el código de ética. Partiendo de la premisa expuesta en el párrafo anterior, surge una interrogante. ¿Puede una persona seguir o respetar uncódigo de ética empresarial si no posee raíces éticas? El espejo de las organizaciones es su propia gente y la aptitud de cada una de ellas ante cualquier situación, éste desenvolvimiento que dice mucho de una persona lo genera la práctica del vivir bien; el cual vivir éticamente es vivir bien; y vivir bien consiste principalmente en quererse a sí mismo y a su entorno para tener fuerza y saber salirde situaciones que no conviene estar en ellas. El quererse a si mismo consiste en estar satisfecho y contento de todas las cosas que usted hace, y si luego se da cuenta de que algunas no están bien, tiene que saber rectificar, y sobretodo tiene que aprender de los errores y nunca echarse atrás por nada. Por tanto, para que una organización logre por encima del lucro y la competitividad un ambienteético con valores arraigados, reflejados en su entorno, por cada uno de sus integrantes, ésta debe partir del modelaje y la divulgación de sus patrones de valor. Con este material pretendo proporcionar a los lectores además del basamento teórico sobre la ética empresarial como creación de valor y su importancia para las organizaciones, inferir sobre los tópicos: la incorporación de la ética enlas organizaciones, la incorporación de la ética en las organizaciones evitaría los riesgos jurídicos y la ética como factor de creación de valor.

La incorporación de la ética en las organizaciones Al llegar a una organización con valores claramente definidos, de manera explícita e implícita, sus integrantes sumen aceptarlos y ponerlos en práctica día a día. Es la conducta que los demás miembrosde la organización esperan de cada uno de ellos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar en todas las

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actuaciones—dentro y fuera de la empresa—especialmente en los detalles de lo que hacen diariamente todos los integrantes de la organización. En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes (las reglas del juego), y dependende la naturaleza de la organización (su razón de ser - Misión); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su Visión). Los valores deben inspirar en sus miembros las actitudes, conductas y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Quizás por esta razón se tiene la tendencia a relacionarlos con reglas y normas de comportamiento, pero en realidad sondecisiones que cada uno de nosotros asume responsablemente en el quehacer diario. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer firmemente en eso y estimarlo de manera muy especial. La ética, los valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. En este caso, cuando hablo de actitud me refiero a ladisposición de actuar en cualquier momento, apegados a la Ética, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores. En pocas palabras, reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Nos han sido inculcados por nuestros...