Ensayo sobre grupos

1. ¿Cómo puedes definir el concepto grupo?
Se carece de una definición general de grupo, ya que el termino se presta para calificar diferentes situaciones. El termino grupo puede estar referido a un determinado número de personas que trabajan juntas.
Para otras se aplica únicamente a individuos que pertenezcan a una organización y que estén unidos por objetivos comunes.

2. ¿Clasificación degrupo?
grupos formales y grupos informales

3.- ¿Como se forman los grupos?
Existen fundamentalmente dos vías para ser miembro de un grupo.
1ª podría ser por adscripción, como en el caso de la familia, o por adquisición, como cuando nos incorporamos o pedimos militancia en algún club social u organización política.
La diferencia entre una y otra vía está dada por el carácter de la elección.En la adscripción existe un bajo grado de elección mientras que en la adquisición es alto y depende de las alternativas de elección.

4.- ¿Cuáles son los Fenómenos y procesos de grupo?
Cohesión del grupo, la uniformidad de sus miembros, el surgimiento de liderazgo, patrones de comunicación.
4.1. Cohesión de grupo.
4.2.- interacción grupal.
4.3.- Grupos y conformidad.
4.4.-Grupos y redes de comunicación.

5.- ¿Que es liderazgo?
Podríamos señalar dos formas de liderazgo: el llamado liderazgo institucional o formal y el liderazgo informal o emergente.
En el primer caso el líder es designado, y puesto por una autoridad superior y por lo común las tareas que debe ejecutar son establecidas y previamente.
El liderazgo informal es proceso del consenso general delgrupo



6. ¿Cual es el Conceptos de la teoría del rol?
Conjunto de expectativas compartidas por cierto numero de personas, acerca de la conducta, implican que los miembros del grupo compartan percepciones en relación con la posición que ocupa cada pesonael desempeño de una conducta característica, típica de la posición, por quienes la ocupan esta se estructura como un patrón, que implicauna serie de actitudes ligadas a la situación.
Una persona puede desempeñar diversos roles y por ende, estará ocupando diversas posiciones, si bien nunca se representan todos los posibles roles dela persona al mismo tiempo.

7. ¿Qué es La noción de sí mismo. El yo y el mí?
Como la organización dinámica de la personalidad, integrada tanto por la internalización de los valores yactitudes vigentes en el grupo que produce una adaptación individual a ellos (mi), como por las relaciones de la persona sobre su ambiente (yo) y que produce una autopercepcion enmarcada dentro de los limites señalados socialmente.

8. ¿Cómo se logra la Adquisición y desarrollo de los roles sociales?
Vienen dados por relaciones biológicas naturales, tales como los de madre, hijo, hermano, losdemás papeles que un individuo debe representar a lo largo de su vida son consecuencia de las circunstancias en que la interraccion social lo obliga a colocarse y que requieren casi siempre algún entrenamiento; este puede ser formal o no.

4.- ¿ Cuales son las Condiciones que posibilitan el surgimiento de los roles
Las percepciones compartidas por los miembros del grupo acerca de cómo debedesempeñarse la conducta en una determinada situación social, institucionalizada.
Percepciones compartidas generan, a su vez, una serie de expectativas igualmente comunes a los miembros del grupo, acerca de la conducta ligada a cada rol, y que asi este las tiene respecto de si mismo.
El hecho más o menos formal de adquisición del rol. Se imponen al individuo con el hecho mismo de nacer, pero losdemás pueden catalogarse en roles adscriticos o asignados y roles adquiridos.
Estas expectativas colectivas tienen un efecto normativo con el que se ejercen sobre el actor de cualquier rol.


5.- ¿Cuales son las Técnicas para el estudio de los roles?
Existen medidas psicológicas de la actuación y percepción de los roles sociales..
Una de ellas es el test de las veinte afirmaciones...