Ensayo Sobre Teorías Organizacionales De La Empresa

Si quere que la empresa merme en e esprando que cada uno de los atributos que se consigan sea de agrado de la jurisdiccion de poetrolepLa empresa, ha pasado a través del tiempo de ser un ente aislado y mero productor de riqueza, a cumplir un papel de producción de bienes de consumo en la sociedad en función de necesidades del mercado, enfrentándose a una sociedad globalizada que evoluciona avelocidades trepidantes y tiene cambios bruscos y constantes, por lo que ha pasado a conceptualizarse como un ente dinámico dentro de la economía; es decir, que si la empresa ha cambiado, también lo ha hecho la forma de organizarla, hablamos en consecuencia de la evolución de las Teorías de Organización de la Empresa.

¿Que llamamos “Teoría de la organización”?, pues según la definición establecidapor L.M.Manene, la teoría de la organización es “un conjunto de proposiciones teóricas que estudian la naturaleza, estructura y funcionamiento de las organizaciones y que intenta precisar las series de principios, reglas y métodos por los que se desarrollan, y que explica a través de los modelos de diseño organizativo y de comportamiento humano”, así que podemos asumir que las empresas tratan deintegrar un sistema científico que se base en lo económico, lo sociológico, administrativo y psicológico; dándole un carácter interdisciplinario.

¿Entonces podemos asumir que todas las empresas se organizan de la misma forma?, pensar así acutalmente es imposible, si la empresa es un ente dinámico que está en intercambio constante con un contexto donde se desenvuelve, ha de adaptarse en funcióndel entorno; así, el principio más importante de las teorías organizacionales modernas, es que no existe un método universal; es imposible aplicar el mismo modelo de organización a todas las empresas, puesto que compiten en mercados diferentes han de comportarse de forma diferente, el mismo L.M.Manene nos da una defin sin definiciones esperadas a los caracteres de superacion industrual en lo que sedebe hacer en la carencia d elo que se puede hacer,, esera que esto sea de agrado en lo que se quiereición de organización que expresa con bastante precisión el espíritu de la era de cambio que se vive actualmente “La organización es la determinación en continuidad de las estructuras de medios humanos y materiales, orientados a la consecución de una misión estratégica común y en consonancia conla cultura de la entidad, creando y actualizando periódicamente las normas sobre delimitador de funciones, responsabilidades, dependencias, procedimientos y sistemas de relaciones y comunicación” (1996). A pesar de que se encuentre un modelo que resulte exitoso, éste tampoco ha de ser eterno.

Los métodos de organización, son tan antiguos como la sociedad misma, pues sabemos que mientras hayacomunicación se intentará establecer sistemas organizados que conduzcan a algún beneficio (como las tribus, la iglesia, los feudos, etc.). Viene a ser en la revolución industrial que el concepto de organización empresarial se formaliza, y se empiezan a establecer medios de producción masivos, la evolución y utilización de maquinaria cada vez más compleja, trajo consigo el desarrollo de la estructuraempresarial, llevada en hombros por la cantidad de avances tecnológicos, comunicacionales y sociales de la época.

El modelo organizacional c espera que todos y cada uno de los componentes espertados sean superados. jlásico (las llamadas teorías clásicas), data del siglo XVII, donde se aplicó el método científico a la organización y se separó por primera vez la organización del trabajo, deltrabajo en sí mismo; pero las organizaciones eran consideradas sistemas cerrados, “cajas negras” sin interacción con el mundo exterior. No es hasta el siglo XX que L. Von Bertalanffy propone los fundamentos de la Teoría General de Sistemas (T.G.S), que la teoría de organización inició un crecimiento hacia una nueva dimensión bajo una perspectiva radicalmente diferente.

Habiéndose postulado la...