Ensayo Talento Humano



En los nuevos tiempos los cuales estamos transitando, se pueden identificar los tres aspectos importantes para la gestión del talento humano: La globalización, el permanente cambio del contexto yla valoración del conocimiento. La empresa no es la misma que teníamos hace un tiempo atrás, los cambios a diario en el mundo influyen notoriamente en el accionar de cada empresa, trayendo que cadaempresa debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios y es aquí donde la transformación del recurso humano como capital humano o talento humano, es a este factor a quien debe considerarse dereal importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal de lograr equipos de altos rendimiento y valoración del talento humano por sus cualidades y aptitudes.
Unaherramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias, en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competenciasde cada uno de los empleados envueltos en el que hacer de la empresa. La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa, esahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad decada trabajador. La gestión del Talento Humano por competencias requiere romper con los actuales esquemas del sistema educativo y reformularlos de acuerdo a los nuevos paradigmas de la educación porcompetencias. La empresa por ejemplo debe enviar a sus empleados a capacitaciones tantos técnicas como de habilidades blandas, esto deberá ser parte de su presupuesto, motivado a que en las compañíaspersonales con muy buenas capacidades cognitivas pero sin tener sólidos conocimientos en el área de poder, necesaria para la toma de decisiones y liderizar equipos multifuncionales o pude poseer...