Ensayo Teorias Adiministartivas

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS

ENSAYO

Presentado a:

OLIVERIO SALAZAR M.

Integrantes:

MILTON MACIAS BAEZ
PEDRO ORTIZ

Bogotá D.C., 31 de Junio de 2012

INTRODUCCION

Este ensayo se enfocara en adelantar un breve y rápido recorrido porlos diversos temas tratados en la materia que nos permiten tener un juicio acorde a las exigencias y tener criterios fundamentados en el análisis conceptual y práctico que nos permitan enfocar todo este conocimiento hacia la consecución de los objetivos y metas de las organizaciones que estarán bajo nuestro liderazgo.

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer los conocimientos de cada uno de los temastratados durante el desarrollo de la materia, para tener un amplio desenvolvimiento, que nos servirán a los estudiantes durante la carrera y que mediante estos temas se aprenda a implementar herramientas para el desempeño dentro de las organizaciones.

DEFINICION DE EMPRESA Y CARACTERISTICAS

Para iniciar podemos mencionar que existen diversidad de definiciones sobre EMPRESA , pero podemosconcluir y definir a la empresa como un organismo social con vida jurídica propia, que se rige conforme a las leyes existentes, organizada de acuerdo a parámetros de propiedad pública y con una tecnología vanguardista, legalmente autorizada para elaborar bienes o servicios con el objetivo de cubrir necesidades básicas del mercado, mediante un reintegro monetario que le permita recuperar sus costos,obtener una utilidad para sus inversionistas y, en algunos casos, para cancelar los derechos de la explotación de una marca, una patente y/o  tecnología, canalizando los recursos en el mejoramiento continuo de sus procesos, sus productos y de su talento humano (capacitación).

Además de lo anterior cabe resaltar que existen dos elementos fundamental y muy importante que se debe tener en cuenta elprimero es la sinergia, que consiste en un efecto multiplicador de beneficios, cuando se da la unión de dos o más elementos con objetivos comunes; el segundo es que la empresa a demás de ser una célula económica es una célula social, es decir esta conformado por personas y trabaja para las personas, esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, que no es más que el rol que laempresa tiene para con lo social o la sociedad, que implica asumir compromisos con los grupos de interés para la solución de la problemática social.

Dentro de sus características podemos mencionar: Su finalidad es tener una retribución por los bienes o servicios que presta. Es una unidad jurídica que opera conforme a leyes fiscales, laborales, ecológicas, de salud, etc., existentes. Trabaja porobjetivos; es además una unidad económica que se fundamenta en la negociación como la base de su vida, compra y vende; además integra y organiza recursos ya sean propios o ajenos, opera un sistema propio bajo la tutela de la administración; sus inversionistas corren riesgos que deben ser retribuidos y por último genera investigación para el mejoramiento continuo de sus productos, sus procesos ysus servicios.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y SU APLICACIÓN A LAS ORGANIZACIONES

Concepto de Proceso Administrativo

Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. La administración tiene en cuenta varias fases, funciones o etapas, cuyo conocimiento a profundidad son indispensables a fin de aplicar el método, los principios y las técnicas de estadisciplina. En su definición más sencilla se puede decir que el proceso administrativo como la administración, se refiere a planear y organizar la estructura de cada órgano constitutivo y cargos que componen la empresa con el fin de dirigir y controlar sus actividades que se interrelacionan y forman un proceso integral. Cuando se administra cualquier empresa,  existen dos fases: una estructural, en...