ensayo teorias modernas de la administracion

ENSAYO
LAS TEORIAS ANTIGUAS DE LA ADMINISTRACION, EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS


Es importante empezar diciendo que la administración científica de Taylor se creó con el propósito deinvestigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada, estos mecanismos deinvestigación se presentaban o se desarrollaban sobre los obreros, ya que estos eran los que realizaban las acciones en las empresas para lograr una producción.
En la actualidad aún se siguenimplementando estos mecanismos en algunas empresas y en pequeñas compañías que buscan mejorar la calidad del trabajador y aumentar la productividad de los mismos para lograr un mejor resultado de ventas, porejemplo algo que se ha mantenido desde el principio del taylorismo en lo que implemento uno de su más grandes seguidor, como fue Henry Ford. Que en esa época hizo lo que hoy se le puede llamar como eltiempo estipulado para trabajar, fue el primero en decir que todos deberían trabajar ocho horas, y hoy en día gran parte, si no son todas las compañías siguen con este legado.
Otro método creado por laadministración científica de Taylor fue la capacitación o preparación de los empleados para lograr un mejor rendimiento y mayor eficacia en sus respectivos empleos, esto es algo que lo realizan granparte de las empresas, porque para toda compañía la eficiencia en las base para una excelente producción y resultado.
En las pequeñas empresas se ha vuelto muy común un método que transcendió laforma de cómo los obreros veían su trabajo, y esta idea fue el pago de un dinero extra por venta o por producto realizado, ya que en ese entonces él se dio cuenta que no todos los trabajadores realizabansus labores como deberían o como podían, ya que trabajaran mucho o poco siempre iban a tener su mismo sueldo.
Estos son algunos de los legados dejado por la administración científica de este gran...