Ensayo teorías
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos #6
«Miguel Othón de Mendizábal»
Muñoz Jiménez Demian Missael
Grupo 2IV14
Comunicación y Liderazgo
«Teoría “De las necesidades”, “X yY” y “De las expectativas”»
Segundo Semestre
Instituto Politécnico Nacional
2012-2013 (2)
LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES de Maslow dice que nosotros tenemos necesidades ordenadasjerárquicamente, en la cima está lo que menos necesitamos, o lo que podemos dejar hasta el final de las necesidades; y al principio está lo que de verdad es necesario y es prioridad satisfacerlo. Lasnecesidades prioritarias son las necesidades fisiológicas, como son comer, beber agua, etcétera; le siguen las necesidades de seguridad, como es sentirse seguro; después van las necesidades sociales, como esser aceptado por la sociedad, tener amigos, etcétera; las necesidades de ego son las siguientes, estas son las que nos permiten estar felices o sentirnos grandes ante nosotros mismo; el último tipo denecesidad son las de autorrealización, es las que se encuentra, por ejemplo, la paz.
La Teoría X nos dice que los trabajadores son ociosos por naturaleza, que de buscan de verdad trabajar, y por esoes necesario obligarlos a trabajar. Dice que al ser humano prefiere que se le dirija, que él tiene gusto por no hacer nada, y prefiere que otros lo han; es por eso que se le debe de supervisar ymotivar.
La Teoría Y nos dice lo contrario a la X, nos dice que el trabajador encuentra en el trabajar una gran satisfacción, disfruta de hacerlo, encuentra placer en él. En la medida en la que eltrabajador reciba beneficios, él dará mejores resultados en su labor. Estás dos teorías como vemos son opuestas, son utilizadas por los altos ejecutivos, patrones y gerentes para que sus subordinadosproduzcan más.
La teoría de las expectativas de Vroom, habla de que el desempeño de los trabajadores depende de tres cosas, motivación, capacitación y percepción de rol. La motivación depende de la...
Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos #6
«Miguel Othón de Mendizábal»
Muñoz Jiménez Demian Missael
Grupo 2IV14
Comunicación y Liderazgo
«Teoría “De las necesidades”, “X yY” y “De las expectativas”»
Segundo Semestre
Instituto Politécnico Nacional
2012-2013 (2)
LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES de Maslow dice que nosotros tenemos necesidades ordenadasjerárquicamente, en la cima está lo que menos necesitamos, o lo que podemos dejar hasta el final de las necesidades; y al principio está lo que de verdad es necesario y es prioridad satisfacerlo. Lasnecesidades prioritarias son las necesidades fisiológicas, como son comer, beber agua, etcétera; le siguen las necesidades de seguridad, como es sentirse seguro; después van las necesidades sociales, como esser aceptado por la sociedad, tener amigos, etcétera; las necesidades de ego son las siguientes, estas son las que nos permiten estar felices o sentirnos grandes ante nosotros mismo; el último tipo denecesidad son las de autorrealización, es las que se encuentra, por ejemplo, la paz.
La Teoría X nos dice que los trabajadores son ociosos por naturaleza, que de buscan de verdad trabajar, y por esoes necesario obligarlos a trabajar. Dice que al ser humano prefiere que se le dirija, que él tiene gusto por no hacer nada, y prefiere que otros lo han; es por eso que se le debe de supervisar ymotivar.
La Teoría Y nos dice lo contrario a la X, nos dice que el trabajador encuentra en el trabajar una gran satisfacción, disfruta de hacerlo, encuentra placer en él. En la medida en la que eltrabajador reciba beneficios, él dará mejores resultados en su labor. Estás dos teorías como vemos son opuestas, son utilizadas por los altos ejecutivos, patrones y gerentes para que sus subordinadosproduzcan más.
La teoría de las expectativas de Vroom, habla de que el desempeño de los trabajadores depende de tres cosas, motivación, capacitación y percepción de rol. La motivación depende de la...
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