Ensayo Williamson

Universidad Nacional de Colombia
Facultad de Ciencias Económicas

Ensayo sobre la importancia de las teorías de Williamson en el desarrollo de la teoría administrativa

Por

OLIVER WILLIAMSON, APORTES Y DIVERGENCIAS
El objetivo del ensayo es probar la importancia del aporte de Oliver Williamson a la administración estratégica, su desarrollo, sus cambios, su aplicación y el debate que hangenerado sus ideas e investigaciones en el temario de la administración. Hay tres principales contribuciones que se pueden distinguir de Oliver Williamson, que son, modalidad m que hace referencia a la corporación multidivisional, integración vertical, que es la internalización de algunos costos con el objetivo de reducirlos, y delimitación general de la empresa, en el que Williamson aporta supunto de vista diciendo que esto tiene que ver con los límites de la organización, que son la propiedad legal y el control administrativo.
El tema ha sido elegido para profundizar en las implicaciones que ha tenido este economista en la teoría organizacional, cabe resaltar la importancia de esto, ya que dio una mirada diferente a la teoría tradicional, esta teoría se ha construido a partir dedistintas ramas de las Ciencias Sociales como la Sociología y la Ciencia Política, con lo que dio paso a grandes debates y avances en esta teoría. Aunque hay algunos puntos de vista disimiles, como la teoría de la dependencia de recursos, la teoría institucional y la ecología organizacional, ninguno lo contraria completamente, solo que se enfocan desde otros puntos de vista, incluso Williamson puedellegar a ser complementario de algunas de estas teorías.
Actualmente estas teorías y en general el discurso neoinstitucionalista abarca entornos muy importantes en las sociedades, sobre todo en los sectores de la economía publica, como lo son la fiscal, en donde permitió un desarrollo eficiente de este sector , invirtiendo en recursos públicos de una manera consciente ,en donde básicamente seimplementa una visión empresarial , pero contando con la optimización de los intereses colectivos. El sector financiera también fue tocado por este pensamiento neoinstitucionalista en donde se centraba en reducir aquellos costos generados por el cumplimiento de pagos de las deudas.

En la microeconomía ha sido la optimización de los recursos siempre la meta en las organizaciones, aprovechando lateoría que se ha visto, la reducción de costos en las transacciones de la empresa y en la reestructuración organizativa de la empresa permitiendo así una optimización maximizada en este campo. En el campo macroeconómico ha influido en la creación de nuevas teorías, como el nuevo enfoque de las reglas frente a la discrecionalidad de las autoridades (policemarkers) la nueva función de procesos políticosen la definición de las políticas, entre otras en donde lo que se busca es reducir la dependencia de un banco central para la minimización de gastos y se encamina por el manejo de autoridades políticas para fijar una optimización a nivel macro.
Después de esta breve introduccion , observaremos la organización multidivisional en donde debemos remontarnos hasta Alfred D. Chandler, quien en su obra“Estrategia y Estructura” (1962) aclara las principales características y ventajas de este tipo de organización, es así como para él este prototipo de organización descentralizada es propio de la gran empresa industrial moderna; según Chandler las empresas de este tipo se mueven y ejercen sus funciones en cuatro niveles, el primero es la dirección general en donde se coordinan y planifican losobjetivos y las políticas de la organización repartiendo además los recursos a ciertas divisiones semiautónomas, las cuales son encargadas de ciertos productos o servicios, o simplemente de representar a la gran empresa en ciertos tipos de mercados; de este modo cada una de estas divisiones semiautónomas administra cierto numero de departamentos los cuales tienen la responsabilidad de algunas...