Ensayo

FUNDAMENTO LEGAL DEL AGUINALDO
APARTADO “A”
Fundamento Legal del Aguinaldo Apartado "A"
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y deberá ser equivalente a quince días de salario, por lo menos.
En el caso de los contratos colectivos de trabajo, los días de aguinaldo quese otorgan a los trabajadores pueden ser más de los que marca la ley.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que sea este.
El aguinaldo es un derechoirrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales a favor de los trabajadores, sin que pueda el patrón alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades para no pagarla o reducir su importe.
Toda persona que preste a un patrón, un trabajo personal subordinado tiene derecho a recibir aguinaldo.
Están obligados a otorgar aguinaldo a los trabajadorestodos los patrones que utilicen los servicios de uno o varios trabajadores mediante una relación de trabajo dependiente.
El aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancías, vales, fichas u otros con los que se pretenda sustituir la moneda. (Artículos 101, 108 y 109LFT).
El aguinaldo debe pagarse con el salario ordinario, sin tomar en cuenta prestaciones que componen al salario integrado; es decir, con el salario que esté vigente en el momento del pago.
Cuando el salario sea variable, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados. (Artículo 89 LFT).
Cuando el trabajador es un vendedor, agente decomercio, comisionista, de seguros, propagandistas y otros semejantes, el salario cuota diaria será el promedio que resulte de los salarios del ultimo año o del total de los percibidos, si el trabajador no cumplió un año de servicios. (Artículo 289 LFT).
Los socios de las empresas o de los negocios no tendrán derecho a percibir aguinaldo, porque figuran como propietarios o copropietarios en el actaconstitutiva; sin embargo, si nada más es de palabra, esta persona sí tendrá derecho al aguinaldo, como cualquier otro trabajador.
 
PLAZO PARA RECLAMAR EL AGUINALDO
De acuerdo con el artículo 516 de la ley laboral, este derecho prescribe al año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Para calcular la parte proporcional del aguinaldo se cuenta el númerode días transcurridos del 1º de enero al día de la separación, o dependiendo de la fecha de ingreso, y se divide entre los 365 días del año. La proporción resultante se multiplica por él número de días de aguinaldo que señala la ley (15 días), y el resultado será la parte proporcional a pagar.
Ejemplo:
Un empleado laboró 250 días en el año, ¿cual será la cantidad a recibir de aguinaldo enforma proporcional por este tiempo trabajado? Si tomamos como base el salario mínimo (52.59 pesos diarios), el resultado será el siguiente:
Días trabajados en el año: | 250 |
Entre días del año: | 365 |
Igual: | 0.6849 |
Por días de aguinaldo: | 15 |
Igual: | 10.27 |
Por salario mínimo (área geográfica “A”): | $52.59 |
Total a pagar: | $540.10 |
 
INCAPACIDAD PROVENIENTE DEL RIESGO DETRABAJO
Todos los trabajadores incapacitados por riesgo de trabajo o de trayecto, tienen derecho a recibir completo el aguinaldo de conformidad con la ejecutoria del 13 de marzo de 1978:
De acuerdo con el principio general contenido en él articulo 87 de la ley laboral, el aguinaldo se devenga por el tiempo trabajado durante el lapso en que el propio aguinaldo se paga, pero si la ausencia del...