Ensayo

EL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
UN PROBLEMA DE INNOVACION
El enfoque de los recursos humanos dentro de la Administración Pública está enfocado hacia otros campos; o se podríaconsiderar que no tiene una línea de trabajo estipulada dentro de la misma y se crean conceptos que en ultimas son perjudiciales en el campo. Se puede empezar por analizar los medios por los cualesse llegan a estos puestos que no son muchas veces los mejores, cometiéndose injusticias ante personas que realmente se prepararon para cumplir plenamente con las funciones que lo requiere, osimplemente porque no se crean las expectativas para que las personas se motiven a formar parte de este medio; gracias a la mala manipulación dentro de lo público y que genera malas expectativas, entremuchas otras razones.
Pero el problema tiene un sentido más profundo y de mayor gravedad, la falta de innovación, de crear y dejar que nuevas generaciones tomen en sus manos la nueva administraciónpública y que puedan retomar lo que se aprendió durante la carrera y dar un enfoque diferente al campo .Pero llegamos a otro importante el cual afecta a la mayoría de las personas que alguna vez en lavida han intentado ingresar a este campo; se trata de algo tan conocido como politiquería, violando las reglas en las que se estipula la implementación legal que se requiere para acceder a cargospúblicos, para algunos es necesario concursar por el cargo donde se garantiza la permanencia de tal persona, algunas o la gran mayoría por tener amistad con el personal ya incluido obtienen beneficiosy llegan a lograr el puesto anhelado.
Dentro de el ente administrativo la intervención política es uno de los más insostenible casos y a impedido la implementación de nuevos sistemas de servicio enla carrera administrativa sin tomar en cuenta lo bien que eso daría a la entidad pública donde se dé el caso; se puede concluir que una vez más las normas son dejadas a la deriva.
Otro punto...