Ensayo

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  • Publicado : 9 de marzo de 2011
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Yazmin, concuerdo contigo que el CO estudia dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo, de los grupos que la integran y de lasinterrelaciones que se dan entre los mismo, analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto a favor de los individuos como a favor de la organización.
El objetivo esidentificar como los sujetos, los grupos, el ambiente influyen en la conducta de los miembros de una organización. La mejor forma de englobar de analizar los aspectos que impactan a CO es medianteun modelo donde encontraremos las variables dependientes e independientes.
Como bien mencionas las variables dependientes encontramos: Productividad, Ausentismo, Rotación, la conducta que se apartade las normas del trabajo y Satisfacción en el trabajo, aquellas que son la presunta causa del cambio.
Y como variables independientes aquella que queremos predecir o explicar, la cual aportare enel plano individual, grupal y sistema organizacional lo siguiente:
Variable Independiente en el plano individual:
Características Biográficas, personalidad y emociones, valores y actitudes,habilidad, percepción, motivación, aprendizaje individual y la toma de decisiones individual.
Variable independiente en el plano grupal:
Estructura de los grupos, comunicación, liderazgo y confianza,toma de decisiones en grupo, trabajo en equipo, conflictos y su resolución, poder y política.
Variable independiente en el sistema organizacional:
Estructura y diseño de la organización, políticasy prácticas de recursos humanos, diseño y tecnología del trabajo y la cultura organizacional.http://books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=OWBokj2RqBYC&oi=fnd&pg=PR23&dq=comportamiento+organizacional&ots=YHcegilb4e&sig=ejvYijrtgaa91YwxiUCI091dhEc#v=onepage&q&f=false.
http://www.jmcprl.net/PRESENTACIONES/files/comportamientoorganizacional.pdf...
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