Ensayo

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

De acuerdo con este articulo me he dado cuenta que la evaluación del desempeño es muy importante, ya que nos ayuda a saber un poco más del trabajo de los empleados quecolaboran en nuestra organización o empresas y así darnos cuenta de quien si realiza su trabajo de acuerdo con las indicaciones o instrucciones que se le hayan dado a éste. Según lo establecido eneste artículo nos dice que el desempeño en las organizaciones nos es de mucha ayuda, porque se va adaptando a las industrias y a las empresas con el fin de optimizar los recursos humanos, ya que esteprecisamente es el fin que tiene la evaluación del desempeño que es optimizar y maximizar el rendimiento de dicha evaluación.
Desde mi punto de vista, creo que esta evaluación de desempeño nos esde mucha ayuda, ya que nos permite saber más de los integrantes de una organización ajena a nosotros o ya sea propia, porque así podemos compensar el rendimiento de cada empleado, ya sea conincentivos monetarios, ascenso de puesto, hasta pueden otorgar beneficios mayores a su familia, como puede ser becas de estudio a los hijos, despensas de canasta básica, etc.
Uno de los objetivos quetiene el empleado es, que se da cuenta que tiene que tener méritos, cuyos méritos son calificados, ya que así se esforzarán en sus tareas diarias, porque sabe que se le vigila y calificara su esfuerzo,es decir, que según sea su esfuerzo, así será la remuneración o recompensa que se les otorguen a los empleados.
Otro de los objetivos es, permitir condiciones de medida del potencial humano en elsentido de determinar su plena aplicación en los empleados y saber que esta es la mejor manera de poner a funcionar un negocio y estar seguros de que tendrá un buen rendimiento y un eficazfuncionamiento, siempre y cuando se guie en la evaluación de desempeño para así poder obtener excelentes desenvolvimientos de parte de los empleados en cada área de trabajo correspondiente a cada uno de...