Ensayo

Perspectiva psicosocial del trabajo: marco presente y futuro

Introducción

Antes de adentrarnos en el carácter del presente trabajo o de delimitar las directrices que dan cabida al título, parece necesario resaltar brevemente la importancia que tiene el trabajo para el hombre. Así, y tal y como Peiró (1996) apunta, el trabajo ha servido para garantizar la supervivencia del hombre, sudesarrollo y el crecimiento sustancial de los grupos o entidades sociales. Además, utilizamos hasta una tercera parte de nuestras existencias en el desempeño de éste, únicamente superado por el tiempo que destinamos al sueño o al descanso.
Ahora bien: es innegable que existe una relación estrecha entre el trabajo y el individuo como realidad social. También lo es la interacción constante entre elindividuo y lo social dentro de su ambiente de trabajo, así como de las consecuencias y repercusiones que se producen entre uno y otro. En otras palabras, difícilmente podríamos pensar en un trabajo que no involucre lo social, o en una sociedad que no incluya dentro de sí al trabajo. Ambos conceptos van atados y mancomunados como una estructura indisoluble, pues en la medida que uno progresa o seralentiza, el otro lo sigue al mismo paso.
Lo anterior no es un hallazgo reciente. “El ambiente laboral no es otra cosa que una construcción social”, afirma la Psicología social; ciencia que se ha encargado de estudiar ambos términos desde sus orígenes y hasta la actualidad. ¿O habrá sido lo mismo el trabajo en la época victoriana que en nuestros tiempos? ¿El trabajo desempeñado por el hombre en elsiglo XII era el mismo que el de ahora? Sin duda y con base en estos cuestionamientos, hemos dado ya con el objeto de estudio de este ensayo: la perspectiva psicosocial del trabajo y su realidad presente y futura.

Enumerar la serie de factores que se hallan vinculados al trabajo como fenómeno psicosocial, sería no sólo una labor titánica, sino prácticamente inconmensurable. Por tal razón, nosvemos obligados a profundizar únicamente en algunos de estos, aunque sin olvidar hacer mención de otros igualmente relevantes que bien podrían ser tema de futuros estudios o investigaciones en el campo de la Psicología organizacional.
Por último, buscaremos una relación entre estas variables o factores, con el fin de comprender mejor el fenómeno, observar sus dinamismos y así, generar una propuestade trabajo con base en la evidencia hallada.

Los subtemas que engloba el presente estudio son:
❖ Concepto del trabajo.
❖ Antecedentes y desarrollo del trabajo (implicaciones).
❖ El individuo en la organización.
❖ El comportamiento organizacional.
❖ La conducta del individuo dentro de la organización.
❖ La cultura organizacional.
❖ El cambiocultural en las organizaciones.
❖ El ambiente laboral como una construcción social.
❖ Clima organizacional (concepto, medidas, dimensiones, modelos).
❖ Perspectiva psicosocial del trabajo.
❖ Evolución o marco futuro del trabajo.
❖ Cognición social (formación de impresiones, atribuciones).
❖ Actitudes en el trabajo (la naturaleza de las actitudes, prejuicio,discriminación, cambio de actitudes).
❖ Influencia social (influencia cultural, asimiladores culturales, conformidad, condescendencia, obediencia).
❖ Acción social (conducta de ayuda, toma de decisiones, liderazgo).
❖ Motivación y satisfacción en el trabajo.
❖ Psicología de los factores humanos (ingeniería humana).
Además, y a lo largo de cada subtema, se exponen losresultados de diferentes investigaciones y estudios experimentales en relación con el trabajo; estudios que sin duda nos ayudarán a responder mejor la pregunta que nos atañe: ¿cómo es el trabajo hoy y cómo lo será en el futuro?

Desarrollo

Concepto del trabajo.
Aunque el término comprendido como trabajo existe desde tiempos inmemoriales, la realidad es que aún hoy día, sigue resultando difícil...