Ensayo

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  • Publicado : 3 de mayo de 2010
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El ser humano permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., eneste sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultadosesperados.
podemos decir que las personas que participan en un equipo tienen algunas de las siguientes características:Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan,Interés por lo queocurre en la vida del equipo de trabajo, Contribución al logro esperado, Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización, Saben qué se espera de ellas en su gestión, Apoyan a otrosmiembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus compromisos, Motivan y animan a todo el equipo, Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes, Es solidario cuando debe serlo,Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos, Integra a los recién llegados.
Entonces, ¿trabajar en equipo es importante? ¿cuales son las ventajas y desventajas?
La formación degrupos de trabajo se convierte en un buen sistema de sugerencias, lo que también los hace ser un medio para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma dedecisiones de la organización. Favorecen un aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacía la empresa, así como una manera de compromiso y lealtad hacía la empresa,motivándolos a ser mejores en su desempeño.
Los equipos de trabajo normalmente tienden a tener muchos puntos en común:
Objetivo del grupo, Diferenciación de funciones, Sistemas de valores, Normas de...
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