Ensayo

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4. Causas del ausentismo laboral en las Organizaciones.

El ausentismo, según la Organización Internacional del Trabajo (1991)

“La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador delque se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”. y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad delindividuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.

Es decir se refiere a toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un díalaborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

Se puede decir entonces que existen dos tipos de ausentismo el llamado “voluntario” que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que sepensaba que iba a ir y el llamado ausentismo “involuntario” el ausentismo laboral de causa médica.

Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que lasausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

Entre las principales causas delAusentismo se pueden nombrar:

Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súperespecialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente.• Enfermedad comprobada

• Enfermedad no comprobada

• Diversas razones de carácter familiar.

• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.

• Faltas voluntarias por motivospersonales

• Dificultades y problemas financieros

• Problemas de transporte

• Baja motivación para trabajar

• Clima organizacional insostenible

• Falta de adaptación del...
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