Ensayo

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ENSAYO DEL ESTUDIO MUNDIAL DE CAPITAL HUMANO.
Como pude observar en el Estudio Mundial del Capital Humano, las grandes empresas ven con buenos ojos a todo esto de la Globalización, que sin duda haayudado mucho al comercio y a las relaciones internacionales entre los grandes corporativos ya que es cada vez mas fácil establecer lazos comerciales entre estas para lograr intercambiar no soloinformación comercial sino también sirve como medio para establecer un patrón que sirva como punto de partida hacia una mejora en la administración de las empresas y por consiguiente en sus ganancias(benchmarking).
Bien, en el desarrollo del artículo se menciona la dificultad para las grandes corporaciones el lograr establecer un método para desarrollar a su capital humano ya que como antes mencionevivimos en un mundo totalmente globalizado; encontrando así un camino lleno de obstáculos para la continua mejora del personal humano. Es así como desarrollan el estudio dividiéndolo en cuatro puntoselementales:
• Desarrollo de un personal que pueda adaptarse a los cambios.
• Deficiencia de líderes.
• Talento al descubierto y el
• Crecimiento a partir de un análisis de la fuerza productiva.DESARROLLO DE PERSONAL QUE SE ADAPTE A CAMBIOS.
En relación a este punto, el cual explican los expertos en Capital Humano habla de que las empresas no tienen un sistema formal capaz de lograrcolaboradores con aptitudes que necesitaran para desarrollarse satisfactoriamente en el futuro; así mismo no hay un vinculo entre los expertos en diversos temas y aquellos que no lo son pero que tienenpotencial para lograr serlo y que no logran ya que existen ciertas barreras tal vez culturales o dentro de la misma empresa entre los departamentos.

DEFICIENCIA DE LÍDERES.
Referente a esto seexplica la preocupación de no tener o de ser participes de no desarrollar futuros líderes en las empresas y que la existencia de ellos es muy escasa ya que no existe un compromiso por parte de la...
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