ENSAYO

ENSAYO
IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, lacoordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ellaalcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”
Pero ¿Que beneficios tiene la empresa en tener este departamento? Muchos ya que es el Departamento de RH elque se encarga del reclutamiento, seleciòn , contratacion y capacitacion del personal idonea que va a ingresar a la compañía, es por ello que dentro de cada organización debe existir una buenaadministración del personal que allí labora para que se genera un buen ambiente labora. Por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes eidóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con losrequisitos exigidos, basados en los Objetivos Corporativos en donde la RH apoya a la organización en los logros de sus objetivos. En lo funcional en el cual se debe mantenr un nivel apropiado en laorganizaciòn, en lo social donde la RH debe estar al tanto de lo relacionado con la sociedad en general y en lo Social que es donde todos los integrantes de la organización aspiran a diferentes metaspersonales, y es ahí donde radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos, atravez del ambientelaboral, la armonia en las relaciones, en nivel de producotividad, etc.

Por esta razón no podemos decir el momento en que surgió la Administración de Recursos Humanos, ya que en la antigüedad en...