Ensayo

GUIA DE APRENDIZAJE
F08-63-004/10-10 Versión 4
Modelo de Mejora Continua

Proceso: Ejecución de la Formación Procedimiento: Desarrollo Curricular

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJECódigo de la Guía: Administración de Recursos Humanos
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Fecha de Inicio de la actividad: (Día – Mes – Año): 15 -08 -2012 Regional: Quindío Nombre de la Actividad de Aprendizaje: Centro deformación: Agroindustrial

Duración en horas: 40 Horas Fecha inicio: 15 de agosto 2012 Fecha Terminación: 20 de agosto Planeación estratégica de proyectos: 2012 1. Naturaleza de la administración depersonal Equipo Ejecutor de la Actividad: Martha Ramírez Mejía Resultados de Aprendizaje: (Los Asociados a la Actividad) Desarrollar el concepto de la naturaleza de la administración de personal; todas lasactividades de la administración de personal, desde el reclutamiento, la selección de persona, el entrenamiento, están dirigidas a lograr el mejoramiento de desempeño de los funcionarios en laorganización.

2. INTRODUCCIÓN

Las empresas tienen la misión de suministrar productos y servicios para satisfacer las necesidades del cliente interno y externo. Los directivos en las organizacionesnecesitan administrar adecuadamente todos los recursos de la empresa como: la tecnología, dinero, mercados maquinaria entre otros La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización,dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal,reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados

SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 1 de 3

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F08-63-004/10-10Versión 4
Modelo de Mejora Continua

Proceso: Ejecución de la Formación Procedimiento: Desarrollo Curricular

3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

Se requiere que el estudiante AVA conozcas las condiciones...