EnsaYo
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
INTRODUCCIÓN
Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todos tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base delliderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.
Para llegar a ser un líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben expresarse enforma completa.
Quiero decir con esto que se conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, Y como extender totalmente esas capacidades y compensar las tallas.
En realidad elproceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado.
DEFINIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una personatiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con un buen entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
TIPOS DE LIDERAZGO
Autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicialas acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder Emprendedor: Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomardecisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder Liberal: Mediante este estilo de liderazgo,el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder Proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinerocuida y potencia su jardín.
Líder Audaz: Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a...
Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todos tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base delliderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.
Para llegar a ser un líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben expresarse enforma completa.
Quiero decir con esto que se conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, Y como extender totalmente esas capacidades y compensar las tallas.
En realidad elproceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado.
DEFINIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una personatiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con un buen entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
TIPOS DE LIDERAZGO
Autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicialas acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder Emprendedor: Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomardecisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder Liberal: Mediante este estilo de liderazgo,el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder Proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinerocuida y potencia su jardín.
Líder Audaz: Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a...
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