ensayo

Sistema de Relaciones Industriales de John Thomas Dunlop.










Sistema de Relaciones Industriales de John T. Dunlop.

Economista John Thomas Dunlop, quienestuvo involucrado en numerosas juntas de gobierno sobre los conflictos de Relaciones Laborales y Programas de Estabilización Económica, Profesor de la Universidad de Harvard y la Universidad de Lamont.Este economista de la mano de obra, asesor de presidentes de Estados unidos, hizo importantes aportes en el desarrollo de un Marco Institucional de la Negociación colectiva de los PaísesIndustrializados.
A partir de los años 50, se puede decir que se consolida la teoría de las relaciones Laborales, pero se considera que un aporte importante fue la obra de John Dunlop, Sistema de RelacionesIndustriales, publicado por primera vez en 1958. Esta influyente obra ha contribuido a desarrollar nuevas actitudes y mentalidades entre el empresario para admitir el conflicto como una funciónpositiva en la construcción del orden y en la negociación colectiva como forma de gestionar el conflicto.
Dunlop señala que su intención es elaborar una teoría general de las relaciones industrialeslimitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimiento de las Relaciones Industriales, para así compararlo con los sistemas de otros países.Resume su modelo en 4 (cuatro) posiciones
1. Todo Sistema de Relaciones Industriales posee tres Grupos de Actores que son:
a). Los Trabajadores y sus Organizaciones.
b). Los Gerentes y susOrganizaciones y;
c). Los Organismos Estadales.
2. Todo Sistema de Relaciones Industriales crea Normas para Gobernar.
3. Se considera los actores de un Sistema de Relaciones Industriales como permanentesenfrentados en un Contexto ambiental.
4. El Sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartidas por los actores

Concepto Sistémico de las Relaciones Industriales...