ensayo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS
Corporativos: Contribuye al éxito de la empresa ayudando a lograr los objetivos.
Funcionales: Es quien mantiene el equilibrio funcional de laorganización s parte indispensable.
Sociales: Es el área que está pendiente de la necesidad de la sociedad y así mismo soluciona para evitar tensiones o demandas negativas que se puedan ejercer.Personales: Apoya las aspiraciones de quienes componen la empresa.

IMPORTACIA
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más depersonal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

ELEMENTOS
Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadoresse sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como enmateria.

RECURSOS
Son los que permiten facilitar los objetivos de una organización como son:
o Físicos y materiales: Maquinaria, materia prima … etc
o Financieros: Capital
o Mercadológicos:Relaciones comerciales , ventas ... etc
o Técnicos: Software, instructivos.
o Humanos: motivación, interés, vocaciones y actividades.


ACTIVIDADES

Las actividades fundamentales de la administraciónde Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla que pueden ser:
o Planeación
o Selección
o Inducción
oCapacitación
o Desempeño
o Compensación
o Relación laboral
o Comunicación

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS
Corporativos: Contribuye al éxito de la empresa ayudando a lograr los objetivos.Funcionales: Es quien mantiene el equilibrio funcional de la organización s parte indispensable.
Sociales: Es el área que está pendiente de la necesidad de la sociedad y así mismo soluciona para...