Ensayo

XI. Cuando por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales.En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;

En el ARTÍCULO61 de la Ley Federal del Trabajo marca que la duración máxima será: ocho horas para la diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta y en el ARTÍCULO 68 de la misma ley dice que lostrabajadores no están obligados a trabajar más de lo que marca el artículo.
No se obliga a trabajar más de 3 horas diarias extras por día, y no se obliga a trabajar más de 3 días a la semana esashoras extras. Si se quiere se puede pero no está obligados el trabajador.

¿Cómo se deben pagar las horas?
El ARTÍCULO 67 de la Ley Federal de Trabajo establece en su segundo párrafo que las horas detiempo extraordinario se pagará un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Sin embargo, EL ARTÍCULO 68, segundo párrafo, de la Ley Federal de Trabajo dice que cuando el tiempoextraordinario exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón pagara al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Las horas extras debenser semanalmente. A la semana tienen que ser 40 y son tratadas como tiempo normal y las que sobrepasan las 40 a la semana son contadas como horas extras por lo que tienes que calcular el salario delas horas extras de forma separada.

Ejemplo:

Sueldo diario $ 100 S 
Sueldo por hora $ 100/ 8 hrs = $ 12.5 

Horas extras: 
Lunes 3 horas 
Miércoles 4 " 
Jueves 3 " 
Viernes 1 " 

Hrs totales 11 horasa la semana 

Por ley 9 horas dobles 
9 horas X $ 12,5 = ($ 112.5) 2 = $ 225 
cuando sobrepase el tope de 9 horas a la semana se pagarán al triple 
2 horas X $ 12.5 = ($ 25) 3 = $ 75 

Tiempo extra...