Ensayo

Objetivo
Conocerá los elementos que intervienen en el proceso de comunicación organizacional donde abordaremos los siguientes temas:

Habilidades gerenciales
Motivación
Dinámica de GruposClima Organizacional

Contenido
Habilidades gerenciales
Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol degerente de una organización.
Un ejemplo de esa habilidad podría ser un trabajo en equipo o una toma de decisión.

Motivación
Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadasacciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés. En pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
• En primer lugar figuran los motivos racionales y losemocionales.
• Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
• Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo quese está realizando o que podría hacerse.
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsicos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundosvienen de la incentivación externa de ciertos factores.

Factores extrínsicos pueden ser: el dinero bienes materiales y el tiempo de trabajo.
Dinámica de Grupos
La dinámica de grupos es unconjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas yaumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

Clima organizacional
Se utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren...