Ensayos

Gestión del Conocimiento

En el presente ensayo hablaremos de los aspectos relacionados con la capacidad de adquirir elementos para desarrollar la habilidad de comprender, de aprehender para poder expresar lo conocido de forma que se pueda resolver alguna problemática o mejorar alguna situación. Para esto intentaremos definir aspectos que consideramos importantes para el desarrollo de estahabilidad, todo empieza con un proceso cognoscitivo que podemos definir como la capacidad que tenemos de adquirir y procesar información para transferirla en un conocimiento. Dentro de este proceso se crean representaciones internas que las traducimos nosotros en pensamientos o imágenes que puede surgir por las observaciones o simples actividades. El pensamiento otro elemento del proceso es todoaquello que se crea de la mente y es traído a la realidad por medio de la actividad del intelecto. Otro aspecto es el cómo se expresa este conocimiento que se adquiere con forme se va interactuando con el medio ambiente y lo expresamos por medio de dos formas la oral y escrita pero existe otros medios con los que se puede expresar el conocimiento. A través de este proceso cognoscitivo se debedesarrollar la habilidad y hacerla más fuerte día con día volver o convertir nuestro conocimiento cotidiano como datos sencillos y simples a conocimiento empírico donde se puedan generar preguntas y se abra la posibilidad de investigar y desarrollar aún más esta habilidad para llegar a un conocimiento científico donde se conozca las causas de los fenómenos observados y garantizar una opinión. Enconclusión con la aplicación de esta habilidad se puede crecer como persona de manera innovadora y que si estos conocimientos adquiridos se comparten o son aplicados particularmente a una organización se pueden conseguir los resultados esperados y alcanzar nuevas oportunidades.


Factor Humano

En el presente ensayo se hablara del proceso y los aspectos que intervienen en la integración de elfactor humano donde abarcaremos los puntos desde la planeación del R.H, Reclutamiento, Selección con todos los elementos dentro de la selección para llegar a una contratación, El programa de inducción a los seleccionados, después viene los que es la evaluación de como el trabajador seleccionado se desempeña en nuestra organización y ver si requiere de alguna capacitación. Empezaremos por definir loque es el factor humano que es todo aquel trabajo que aporta un conjunto de empleados o colaboradores de una organización y su principal función es la de contratar y formar a este grupo de empleados mediante el siguiente proceso. Comienza por la planeación que es en pocas palabras estar preparado a. De esta forma surge la necesidad de un individuo que aporte conocimientos a la organización pormedio de nuestro segundo punto que es el reclutamiento el cual lo podemos hacer de dos formas interno y externo, en el aspecto interno se buscan colaboradores ya trabajando en la organización que se ve que son multifuncionales que tienen ganas de mejorar y ser promovidos y el otro aspecto es el externo que este se leva acabo por la búsqueda del perfil que este necesitando la organización en estemomento se le llama la selección donde se analiza más a la persona por medio de su curriculum vitae, entrevistas y diferentes exámenes para saber si el personal es apto para el perfil que se requiere. Pasando este filtro el cual yo considero el más difícil se pasa a la contratación donde se estipula mediante su contrato que actividades realizara para pasar posteriormente a su curso de inducción dondese hablara de visión, misión de la empresa, políticas y filosofía donde se busca que el trabajador se ponga la camiseta. Por último se hace constantemente una evaluación con algunos indicadores para saber o conocer que tan bien o mal se desempeña. Como conclusión siguiendo estos pasos adecuadamente s pueden contratar a la persona apta para el puesto para cumplir nuestros objetivos personales...