Entorno Laboral
Páginas: 32 (7828 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
CONCEPTOS GENERALES
1.1 ¿QUE ES TRABAJO?
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de laprofesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por trabajo.
El trabajo es un derecho y un debersociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
1.1.1 ¿QUE ES UN BUEN TRABAJO?
Un buen trabajo es uno de los mayores deseos que tienen las personas en la sociedad contemporánea, normalmente este “buen trabajo” sebasa en unas condiciones laborales adecuadas; es decir, 40 horas o menos a la semana, buen sueldo, trabajo ameno, y dinámico, estable, con un horario flexible o adecuado para permitir tiempos de ocio, cercano al hogar, etc.
En muchos casos los universitarios están acabando sus carreras y no encuentran trabajo en la profesión que han estudiado, en otros muchos casos los estudiantes buscan untrabajo para lograr algún dinerillo, normalmente los fines de semana o en verano. Y muchos de estos jóvenes se quejan de esos llamados “trabajos basura” que les son ofrecidos.
1.1.2 ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN LABORAL?
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tresaspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería ser" son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Las características de empleos anteriores
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son:
o Retribución
o Condiciones de trabajo
o Supervisión
o Compañeros
oContenido del puesto
o Seguridad en el empleo
o Oportunidades de progreso.
Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
a) Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo
b) Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectosespecíficos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.
La satisfacción laboral está relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral.
1.1.3 MODELO TENTATIVO DE FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL
De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientosacumulados (Robbins, 1998) consideramos que los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:
• Reto del trabajo
• Sistema de recompensas justas
• Condiciones favorables de trabajo
• Colegas que brinden apoyo
Adicionalmente:
• Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo
A continuación ampliaremos información sobre estos aspectos de la satisfacción...
1.1 ¿QUE ES TRABAJO?
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de laprofesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por trabajo.
El trabajo es un derecho y un debersociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
1.1.1 ¿QUE ES UN BUEN TRABAJO?
Un buen trabajo es uno de los mayores deseos que tienen las personas en la sociedad contemporánea, normalmente este “buen trabajo” sebasa en unas condiciones laborales adecuadas; es decir, 40 horas o menos a la semana, buen sueldo, trabajo ameno, y dinámico, estable, con un horario flexible o adecuado para permitir tiempos de ocio, cercano al hogar, etc.
En muchos casos los universitarios están acabando sus carreras y no encuentran trabajo en la profesión que han estudiado, en otros muchos casos los estudiantes buscan untrabajo para lograr algún dinerillo, normalmente los fines de semana o en verano. Y muchos de estos jóvenes se quejan de esos llamados “trabajos basura” que les son ofrecidos.
1.1.2 ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN LABORAL?
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tresaspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería ser" son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Las características de empleos anteriores
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son:
o Retribución
o Condiciones de trabajo
o Supervisión
o Compañeros
oContenido del puesto
o Seguridad en el empleo
o Oportunidades de progreso.
Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
a) Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo
b) Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectosespecíficos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.
La satisfacción laboral está relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral.
1.1.3 MODELO TENTATIVO DE FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL
De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientosacumulados (Robbins, 1998) consideramos que los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:
• Reto del trabajo
• Sistema de recompensas justas
• Condiciones favorables de trabajo
• Colegas que brinden apoyo
Adicionalmente:
• Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo
A continuación ampliaremos información sobre estos aspectos de la satisfacción...
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