Entrenamiento De Personal

Entrenamiento de personal
Elemento del control interno que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimiento objetivos de la empresa pública, privada o mixta.Características
1. Elemento del control interno.
2. El personal deberá tener preparación.
3. El personal deberá tener conocimientos.
4. El personal deberá tener entrenamiento.
5. El personal deberá tenerexperiencia.
6. Para alcanzar los objetivos propuestos.
7. En la empresa pública, privada o mixta.
Reclutamiento de personal
Se realiza al través de:
1. Sindicatos
2. Agencias de empleos
3. Bolsas detrabajo
4. Escuelas
5. Recomendaciones
6. Medios publicitarios, periódicos, revistas, cines, teatros, etc.
7. Puerta de la empresa.
Selección de personal
1.- Primera entrevista: En la quegeneralmente el solicitante llena su solicitud de empleo y exhibe sus cartas de referencias y buenas conductas.
2.- Examen de aptitud: en el cual el aspirante demostrara sus habilidades y conocimientos en unaprueba de carácter general.
3.- Segunda entrevista: esta entrevista se traduce en un segundo examen de aptitud pero ya circunscrito a las actividades que va a desempeñar.
4.- Examen médico: al fincomprobar su buena salud y cerciorarse de que no padece enfermedades contagiosas o que tenga impedimento de tipo físico o mental.
Contratación de personal
1.- contratación: firma del contrato de trabajocorrespondiente y el otorgamiento de su número de control de asistencia.
2.- darle a conocer el manual de organización: indicarle la ubicación que ocupara y la función de sus actividades.
3.- hacerleentrega de su instructivo de labores correspondiente: en el cual estarán debidamente indicadas las formas impresas de papelería o formularios que habrá de emplear en su trabajo.
4.- entregarle sureglamento interior de trabajo: así como el de higiene y seguridad para su observancia.
5.- hacer la presentación a todos los compañeros de trabajo.
Capacitación de personal
1.- Adiestramiento de...