entrenamiento y desarrollo personal

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
Entrenamiento: El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprendenconocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos.
El entrenamiento es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.CICLO DEL ENTRENAMIENTO:
El entrenamiento es el acto de proporcionar los medios para posibilitar el aprendizaje. El aprendizaje surge dentro del individuo como resultado de sus esfuerzos. Es uncambio del comportamiento que ocurre día tras día.
El entrenamiento debe tratar de orientar tales experiencias de aprendizaje hacia lo positivo y habilidades que los beneficiaran a sí mismos y a suempresa.
Hay una secuencia programada de eventos que representa el entrenamiento cuyo ciclo se renueva cada vez que se repite.
EL ENTRENAMIENTO COMO SISTEMA
ENTRADA

Necesidades de entrenamiento.PROCESO

Programas de entrenamiento Proceso de aprendizaje individual.
SALIDA

Conocimiento, actitudes, habilidades,
Eficacia organizacional.


RETROALIMENTACION

Evaluación de resultadosEVALUACION DE LOS RESULTADOS DEL ENTRENAMIENTO
La etapa final del proceso de entrenamiento es la evaluación de los resultados obtenidos. Es necesario evaluar la eficiencia del programa deentrenamiento.
Esta evaluación debe considerar dos tipos de aspectos:
1) Determinar si el entrenamiento produjo las modificaciones deseadas en el comportamiento de los empleados.
2) Verificar si losresultados del entrenamiento presentan relación con la consecución de las metas de la empresa.

Además de estos, es necesario determinar si las técnicas empleadas son efectivas.
La evaluación de losresultados del entrenamiento puede hacerse en tres niveles.

Niveles:
1) En el nivel organizacional. Se deben proporcionar resultados como:
Aumento de eficiencia organizacional.
Mejoramiento de...