entrenamiento

Entrenamientos trabajadores
-¿la empresa cuenta con un programa de entrenamiento para capacitar a los empleadores en su trabajo?
- ¿Poseen la competencia/habilidad para sobrellevar un problema apesar de la presión del trabajo?
- ¿Cada área de la empresa posee su programa de entrenamiento para cada puesto de trabajo?
- ¿la evaluación final del personal es evaluada por expertos en el área?
-¿poseen el conocimiento y la conciencia sobre la seguridad personal que cada uno debe llevar en su puesto de trabajo?
- ¿Los trabajadores tienen la capacidad de llevar un problema como grupo?
-¿existe una inspección minuciosa con respecto a cada trabajador que haya tomado conciencia sobre la seguridad, producción y calidad que se necesita en la empresa?
- ¿los estándares de seguridad, tantolegales como de la empresa, producción y calidad están bien definidos por la empresa en el momento de entrenar a cada trabajador con su labor?
-Debido a las exigencias del mercado que se actualizaconstantemente ¿la empresa le otorga a sus trabajadores los conocimientos que va demandando el mercado, con respecto a la producción y calidad?
A cada nuevo trabajador ¿se le entrega un buenentrenamiento en las áreas que se desempeña y sobre los temas legales que conciernen a la empresa?
Promoción General
¿Existe una comunicación entre el líder del grupo y el supervisor para que lleven a cabo lonecesario del área del trabajo?
¿Existe los instrumentos como walkie-talkie, celulares para generar una comunicación más fluida e instantánea entre los trabajadores?
¿La comunicación que se realizatanto entre gerentes, supervisores y empleados genera el resultado deseado, es decir, guía correctamente la labor que se necesita?
¿El encargado de un grupo (supervisor) de trabajadores reúne a losempleados para guiar las labores que son necesarias durante el día laboral?
¿Existe una motivación por parte de la gerencia o supervisores hacia los trabajadores?
¿Se realizan reuniones entre los...